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內容簡介： 员工行为对组织绩效和组织目标具有重要影响作用。企业员工个体行为和企业背景因素之间可能相互影响，进而导致了员工积极或消极的行为模式。企业期望员工有更多的积极行为，同时使其消极行为转化为积极行为。而员工也期望较多的积极行为，并从中获得企业更多的支持与肯定。为此，探讨企业员工积极行为强化及消极行为抑制有着重要意义。本专著聚焦于企业员工个体行为的发展，包括员工积极行为的强化，消极行为的抑制机制问题，旨在更深入地把握员工行为发展的内在机制，一方面促进企业管理的理论研究，另一方面为企业管理实践提供针对性的指导。 關於作者： 马璐，女，1965年生，博士，教授，现任广西民族大学商学院院长，是广西高校重点学科企业管理学科带头人，入选广西高校百名中青年学科带头人。主要致力于组织与战略方面的研究，主持和参加多项国家及省级重大课题招标项目。出版专著五部，发表近百篇学术论文，获广西壮族自治区政府决策咨询成果奖一项，广西社会科学优秀成果奖两项。

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