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內容簡介： 本书重点介绍现代人 力资源管理中如何开展工 作分析的技术方法，具体 包括：工作分析的慕本范 畴、历史沿革和发展趋势 ，工作分析的操作流程， 任务导向、人员导向和流 程导向的工作分析技术。 本书既可以作为人力 资源管理专业全日制本科 生教材，也可以作为人力 资源管理专业硕士研究生 以及继续教育各学历层次 的教材，还可以作为人力 资源管理从业者自学的参 考书，另外。还可以作为 经济管理其他专业、公共 管理、劳动经济等专业的 教材。通过阅读本书，读 者不仅可以系统地掌握工 作分析的知识体系与框架 ， 重要的是可以掌握在 人力资源管理实践中，如 何开展工作分析的思路和 技术方法．从而提高读者 在人力资源管理实践中工 作分析的操作能力。 目錄： 章 工作分析概论 节 工作分析的基本范畴 一、工作及相关术语的含义 二、工作系统的构成要素 三、工作分析及相关术语的含义 四、工作分析系统的划分 第二节 工作分析的结果表现 一、工作描述 二、工作规范 三、工作流程 第三节 工作分析在人力资源管理中的地位和作用 一、工作分析在工作设计中的作用 二、工作分析在人力资源规划中的作用 三、工作分析在员工流动管理中的作用 四、工作分析在员工培训管理中的作用 五、工作分析在员工绩效管理中的作用 六、工作分析在员工薪酬管理中的作用 第四节 工作分析实践的历史沿革与发展趋势 一、中外早期工作分析思想与实践 二、 次世界大战前工作分析实践与研究成果 三、两次世界大战时期的工作分析实践与研究成果 四、第二次世界大战后工作分析的发展与应用 五、工作分析的现实挑战和发展趋势 【本章小结】 【复习思考题】 【案例分析】 第二章 工作分析流程 节 准备阶段 一、开展工作分析的必要性与可行性分析 二、确定工作分析的目的 三、确定信息收集的范围和内容 四、确定信息收集的方法 五、确定工作分析的人员构成 第二节 实施阶段 一、工作信息的收集 二、工作信息的分析和标准化 三、编写职位说明书 第三节 工作分析评价与应用阶段 一、工作分析评价 二、工作分析结果的应用 【本章小结】 【复习思考题】 【案例分析】 第三章 任务分析方法 节 职能工作分析 一、职能工作分析介绍 二、职能工作分析的操作步骤 三、职能工作分析的应用 第二节 任务清单法 一、任务清单法介绍

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