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內容簡介： “对外直接投资”已成为中国跨国企业获取海外战略性资源、提升全球竞争力的重要途径，特别是在“一带一路”倡议推动下，中国企业对外直接投资持续快速发展。但长期以来，中国企业对外直接投资也面临绩效较低、失败率较高的困扰。本书综合从“外来者劣势”和“来源国劣势”视角解释中国企业对外直接投资面临的风险和挑战，重点归纳外来者劣势和来源国劣势的形成机制及其克服机制。在理论意义方面，本书综合从“外来者劣势”和“来源国劣势”双重视角解释新兴经济体跨国企业对外直接投资高失败率、低绩效现象，并分别基于“组织身份”和“边界跨越”等理论视角归纳双重竞争劣势的克服机制，丰富和扩展新兴经济体跨国企业对外直接投资相关研究。从现实意义看，本书的研究结论有助于中国跨国企业在“逆全球化”和“一带一路”倡议双重叠加背景下更好地识别和应对对外直接投资双重劣势，提升对外直接投资绩效。 關於作者： 杨勃，男，陕西西安人，经济学博士。现为天津财经大学经济学院讲师、硕士生导师。入选天津市“131”创新型人才培养工程、天津市高校“青年后备人才支持计划”。主持国家自然科学基金青年项目、*人文社会科学研究青年项目、中国博士后科学基金等科研项目。在《中国工业经济》《管理科学》《外国经济与管理》等CSSCI期刊发表论文十余篇。主要研究方向为新兴经济体跨国企业国际化战略、对外直接投资风险、组织身份管理等。 目錄： 章 绪论 节 研究背景 第二节 研究内容 第三节 关键构念界定 第四节 研究意义 第五节 研究方法 第二章 相关研究综述 节 新兴经济体跨国企业对外直接投资研究综述 第二节 外来者劣势研究综述 第三节 来源国劣势研究综述 第三章 外来者劣势与来源国劣势的形成机制——基于组织身份视角 节 问题提出 第二节 理论基础 第三节 研究设计 第四节 案例分析与研究发现 第五节 案例讨论 第六节 本章结论与启示 第四章 组织身份意义给赋、外来者劣势与来源国劣势研究 节 研究设计 第二节 中国跨国企业组织身份意义给赋的机制 第三节 中国跨国企业组织身份意义给赋的过程 第四节 中国跨国企业组织身份意义给赋的结果 第五节 本章结论与启示 第五章 组织身份变革、外来者劣势与来源国劣势研究 节 理论基础 第二节 中国跨国企业组织身份变革的驱动因素 第三节 中国跨国企业组织身份变革的模式与机制 第四节 中国跨国企业组织身份变革的过程 第五节 中国跨国企业组织身份变革的结果 第六节 案例讨论 第七节 本章结论与启示 第六章 边界跨越与外来者劣势研究 节 研究设计 第二节 案例分析与研究发现 第三节 案例讨论 第四节 本章结论与启示 第七章 跳板能力与来源国劣势研究 节 相关理论基础 第二节 基于“能力”视角的来源国劣势形成机制 第三节 基于“跳板能力”视角的来源国劣势克服机制 第八章 来源国劣势背景下组织身份落差与逆向跨国并购合法性研究 节 问题提出 第二节 理论基础 第三节 研究设计 第四节 案例分析与研究发现 第五节 本章结论与启示 第九章 组织身份落差与中国企业逆向跨国并购后的组织身份管理模式研究 节 问题提出 第二节 研究设计 第三节 案例分析与研究发现 第四节 本章结论与启示 第十章 结束语 参考文献

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