登入帳戶　 |　訂單查詢　 |　購物車/收銀台(0)　|　在線留言板　 |　付款方式　 |　聯絡我們　 |　運費計算　 |　幫助中心　|　 加入書簽
	全部範圍 - 圖書 - 　- 中文簡體書(大陸書) - 　- 英文書（原版） - - 音碟 - 　- 音樂 - 　- 影視 - - 雜誌 - 全文 精確	會員登入   新用戶註冊

HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2024年度TOP分類閱讀雜誌

香港／國際用戶

最新/最熱/最齊全的簡體書網

品種：超過100萬種書，正品正价，放心網購，悭钱省心

送貨：速遞 / 物流，時效：出貨後2-4日

新書推薦： 《 数据资产：从价值评估到价值管理（数字化转型与企业高质量发展） 》 售價：HK$ 347 《 时代狂澜与士人心波：晚明传奇中的情与理研究 》 售價：HK$ 449 《 日本侵华战争及其战后遗留问题和影响 》 售價：HK$ 347 《 敢于愤怒：正确发脾气，更有利于解决问题 》 售價：HK$ 305 《 百越：公元前10至前3世纪东南沿海的文化与社会 北京大学震旦古代文明研究中心学术丛书 》 售價：HK$ 755 《 面向全球南方——欧盟与新兴经济体战略伙伴关系研究 》 售價：HK$ 403 《 罗马法与欧洲：一种法律文化的历史 》 售價：HK$ 316 《 英国大历史：时间线上读懂英国3000年，全球化视角下日不落帝国的荣光与动荡 》 售價：HK$ 301

編輯推薦： 本书内容实用，实例丰富，各环节任务设置合理。介绍了人力资源管理的相关知识，还提供了丰富的案例与课后习题，具有很强的实用性。 內容簡介： 人力资源管理是高等职业院校经济管理类专业的一门重要课程，其原理和方法不仅对在校大学生，而且对企业以及所有组织都有着普遍的学习和指导意义。本书从高职院校的教学需要出发，着眼于企业的实际情况，本着工学结合的原则系统地介绍了人力资源管理的理论、方法和技术，主要包括：人力资源管理导论、人力资源规划、职位分析与评价、人员招聘与配置、人员培训与开发、工作绩效管理、薪酬与福利、劳动关系和员工安全、跨文化人力资源管理、人力资源外包。全书深入浅出，通俗易懂，力求在体系结构上体现新颖性、系统性，在内容上体现可读性和实用性。 關於作者： 李春仙 女，45岁，山东聊城人。 1990.91994.6 毕业于北京化工大学经济系企业管理专业。1994.52005.6在鲁西化工人力资源处工作。 2005.92007.6 毕业于天津大学管理学院，管理学硕士。 2008至今，在大学从事教学工作，所教的课程有：人力资源管理、管理学、西方经济学、连锁经营管理等。2010年评为讲师职称。 近三年发表的主要文章有： 1.《漫谈经济危机》，2012（1），商场现代化。 2.《易经与职业生涯规划》，2013（12），全国商情。 3.《基于加强职业技术院校学风建设的研究》，2014（12），经济与社会发展研究。李春仙 女，45岁，山东聊城人。 1990.91994.6 毕业于北京化工大学经济系企业管理专业。1994.52005.6在鲁西化工人力资源处工作。 2005.92007.6 毕业于天津大学管理学院，管理学硕士。 2008至今，在大学从事教学工作，所教的课程有：人力资源管理、管理学、西方经济学、连锁经营管理等。2010年评为讲师职称。 近三年发表的主要文章有： 1.《漫谈经济危机》，2012（1），商场现代化。 2.《易经与职业生涯规划》，2013（12），全国商情。 3.《基于加强职业技术院校学风建设的研究》，2014（12），经济与社会发展研究。 4.《关于拓宽职业院校就业渠道的研究》，20151，才智 主要参编的教材： 《经济学基础》、《管理学》《人力资源管理第一版》等 主要研究的项目： 1.《网络营销下物流教学改革的研究》 2.《关于职业院校学风建设的研究》 目錄： 目录 1人力资源管理概论1 11人力资源管理是一门科学3 12人力资源管理的地位与作用15 13 人力资源管理的目标、任务、职能与责任17 14人力资源管理的基本内容与范畴21 2人力资源管理的演进26 21发达国家人力资源管理思想的发展27 22中国古代的人力资源管理思想35 23中国当代的人力资源管理思想38 24人力资源管理未来发展的趋势41 3人力资源规划49 31人力资源规划概述50 32人力资源规划的编制56 33人力资源规划的制订程序和依据60 34人力资源规划的方法65 4工作分析与职位评价78 41工作分析的概念与意义79 42工作分析的过程、结果与表现形式82 43工作分析的基本方法95 44职位描述101 45职位评价102 5人员招聘与录用106 51招聘与录用概述107 52人员招聘的途径109 53人员选拔与人才测评114 54面试122 55人员录用125 56招聘评估128 6员工培训133 61员工培训概述134 62员工培训的类型与方法138 63员工培训的操作与管理144 64职业生涯规划150 7绩效考评161 71绩效考评概述162 72绩效考评的程序和类型166 73绩效考评的方法175 74平衡计分卡180 8薪酬与福利187 81薪酬188 82薪酬设计192 83奖励200 84福利与薪酬202 85现代薪酬管理思想与发展趋势207 9劳动关系与员工安全214 91员工、劳动关系、劳动争议概述215 92辞职与退休222 93员工安全与健康225 94社会保险227 10企业文化与人力资源管理241 101企业文化的兴起、定义及内容242 102企业文化的类型与结构245 103企业文化建设248 104企业文化在人力资源管理中的地位和作用251 105人力资源管理推动企业文化的形成与发展253 11人力资源管理业务外包258 111人力资源管理业务外包概述259 112人力资源管理业务外包的选择动机与风险隐患264 113人力资源管理业务外包的影响因素268 114人力资源管理业务外包决策的成本收益分析272 参考文献274 內容試閱： 前言 21世纪是充满竞争和机遇的新世纪。全球经济发展的关键、竞争的焦点，已无可置疑地转向科技和知识。而科技和知识的载体是人，所以，知识经济的内涵就是人力资源的经济，科技和知识的竞争归根结底就是人力资源的竞争。人力资源管理又是管理理论的一个重要主题，是管理者知识结构的主要支柱，因此人力资源管理已经成为现代企业竞争和管理的核心之一。 在这样的一个以人为本的时代，人在价值创造中的地位和作用越来越重要，人是企业的四大要素中最重要的要素，企业的生存与发展越来越依赖于人的因素，越来越多的企业通过人来获得竞争优势。如何开发人力资源，取得最大的经济效益，是当今世界管理科学发展中的一个极为重要的课题，也是一门值得重视、研究的科学课题。 人力资源管理是高等院校经济管理类专业的一门重要课程，其原理和方法不仅对在校大学生，而且对企业以及所有组织都有着普遍的学习和指导意义。本书从高等院校的教学需求出发，着眼于企业的实际情况，本着工学结合的原则，系统地介绍了人力资源管理的理论、方法和技术。本书主要内容包括人力资源管理概论、人力资源管理的演进、人力资源规划、工作分析与职位评价、人员招聘与录用、员工培训、绩效考评、薪酬与福利、劳动关系与员工安全、企业文化与人力资源管理、人力资源管理业务外包。本书的特点是：理论逻辑思路清晰，案例素材丰富翔实，深入浅出，通俗易懂，力求在体系结构上体现新颖性、系统性，在内容上体现可读性、实用性。 本书由陕西服装工程学院李春仙等老师编写。具体分工如下：李春仙设计、编写大纲，编写第1~9章及各任务小结，并对全书进行修改及最后定稿；刘学艺编写第10章，韩燕雄、贾立珊、来燕、韩涛编写第11章。在本书的编写过程中，陕西服装工程学院学生傅新风、莫棋提供了大力帮助，在此表示感谢。 本书在编写过程中，参考了国内外同行的已有成果，在此向他们表示深深的感谢！由于编者自身知识结构等限制，难免有不准确和不足之处，敬请专家学者和广大读者不吝赐教。 最后，要特别感谢中国财富出版社的编辑为本书出版付出的大量心血，在设计、写作和修改过程中提出的许多宝贵意见和建议，谢谢你们！李春仙 2020年3月

書城介紹　 |　合作申請　|　索要書目　 |　新手入門　|　聯絡方式　 |　幫助中心　|　找書說明　 |　送貨方式　|　付款方式	台灣用户　|　香港/海外用户
megBook.com.tw
Copyright (C) 2013 - 2025 （香港）大書城有限公司　All Rights Reserved.