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內容簡介： 改革开放以来，中国医疗领域经历了以自主化为主题的制度变迁运动。经济激励与政策示范相结合成为改革的重要手段。值得注意的是，许多公立医院未获组织效率显著提升，却能持续扩张与发展。制度变迁究竟如何影响医疗服务组织的行为和绩效？流行的卫生经济学或卫生政策学对此的解释仍不够充分。在扬弃传统制度学和组织学工具的基础上，本书提供了基于资源依赖因素的内生性制度变迁框架，并分析了医院管理体制变革的个案，探讨了制度变迁对组织行为和绩效的塑造与约束，以及这种制度变迁过程的三个重要特征：资源依赖动态均衡成为制度变迁的基本动力；合法性资源交换是制度变迁的必要条件；组织在场域的相对位置影响制度变迁的方向。 關於作者： 胡重明，浙江临安人，复旦大学管理学博士，现任中共浙江省委党校（浙江行政学院）公共管理教研部副教授、硕士生导师，复旦大学国际关系与公共事务学院大都市治理研究中心特聘研究员。研究方向为公共服务、社会治理的组织和制度分析。在《中国行政管理》《公共管理学报》等期刊发表30篇论文，部分被人大复印资料转载；主持1项国家课题及多项省级、厅级课题；获十余个省部级、厅局级奖项；成果多次获省部级领导批示。

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