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內容簡介： 科研事业单位人事制度改革是深化干部人事制度改革的重要基础和推进科技体制改革的基本条件。本书以科研事业单位人事管理制度的主要内容为基础，从历史沿革的角度，按照政策制度发展演进路径，聚焦科研管理体制、编制管理制度、岗位管理制度、人员聘用制度、人员考核制度、收入分配制度、职称管理制度进行系统分析。同时，还对美国、德国典型科研机构的人事管理制度进行比较研究。通过厘清重点制度的基本内容和逻辑关系，以及各环节制度建设中存在的问题，为完善科研事业单位人事制度提供决策咨询和参考。 關於作者： 李学明，北京师范大学管理学博士，中国人事科学研究院人才战略与政策研究室副主任。研究领域包括公务员管理、事业单位人事管理、人才战略与政策等。先后主持和参与中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局、水利部等中央单位和地方党政部门课题40余项。主持和参与编写《人才工作体制研究》《中国人力资源蓝皮书》《当代中国的行政改革》《人事制度改革与人才队伍建设1978-2018》《澜湄国家人力资源开发合作研究》等著作，在国内核心期刊和报纸上发表论文20余篇。 苗月霞，中国人事科学研究院公务员管理研究室主任、研究员。研究领域涉及政府管理、人事制度改革、人才资源开发等。主持和参与编写的著作有《当代中国政府与行政》《中国乡村治理模式变迁的社会资本分析》《回应型政府建设的理论与实践》《人才特区建设研究》等。

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