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內容簡介： 中国经济处于由要素驱动向创新驱动转变的关键期，战略人力资源管理强调人力资源管理实践间的内部匹配及与企业战略等的外部匹配，但能否匹配、如何匹配更为重要。本文从创新视阙切入，基于战略人力资源管理相关理论，以中国境内数百家企业为研究对象，采用层级回归、结构方程等方法对人力资源管理系统内外部匹配模式进行识别，并对其与企业绩效关系进行深入研究；同时从人力资源柔性视角对人力资源管理系统与企业绩效间的黑箱进行破解，力求为企业更加准确地通过人力资源管理活动开发人力资源柔性能力以应对外部环境，提高企业经营效率提供实践指导和政策建议。 關於作者： 邢会，女，教授，博士，1979年11月出生，河北省定州市人，毕业于河北工业大学技术经济及管理专业，河北工业大学经济管理学院硕士生导师，研究方向：人力资本与人力资源优化管理、产业集群治理与区域经济发展，已在《现代经济探讨》、《产经评论》、《科技管理研究》、《企业经济》等刊物发表学术论文20多篇。目前累计主持国家社科面上项目1项，参与国家自然及教育部项目各2项，主持河北省社科、河北省科技厅等省部级项目4项，主研天津市及河北省各类省部级项目20余项。科研成果先后获省部级社科成果二等奖和三等奖4次，厅局级奖励多项。

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