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內容簡介： 本书运用中国企业劳动力匹配调查数据，创新性地提出了中国人力资本质量的测算模型。在此基础上，运用工具变量法、倾向得分匹配等因果识别策略，就人力资本质量对中国企业全要素生产率增长的影响效应、作用机制展开了深入的理论和实证分析；并就企业家人力资本质量、专用性人力资本质量、农民工人力资本质量等细分指标对于企业生产率的影响效应进行了专项研究。 關於作者： 李唐，1985年生，湖北武汉人，经济学博士、管理学博士后，广东外语外贸大学广东国际战略研究院副教授，斯坦福大学访问学者。长期从事发展经济学、计量经济学的科研工作。作为执行人多年参与中国企业劳动力匹配调查、中国企业发展调查和广东全球产业链大数据实验室等大型企业调查项目；围绕一手调查数据，有近十篇智库报告获省部级领导批示。主持国家社科基金项目一项、部委重点课题子项目一项、省级课题一项。在《经济研究》《管理世界》《中国工业经济》以及Economic Development and Cultural Change等发表论文近二十篇。

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