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內容簡介： 本书从存量组合与效能整合两个方面，探究了个体人力资本、社会资本与心理资本的内在整合机制，分别得到了八种典型组合类型和由八条效能曲线形成的四个曲面。通过文献分析、内容分析与实证研究，开发了包含思维能力、人际能力和知识技能三维度。 關於作者： 谢智红，女，重庆梁平人，东华理工大学理学院讲师，管理学博士，主要从事企业组织与人力资源管理研究。陈维政，男，重庆人，四川大学商学院教授，博士生导师，主要从事企业组织与人力资源管理研究。 目錄： 第l章绪论／l 1．1研究背景／1 1．2研究的目的与意义／3 1．3研究的技术路线与方法／4 1．4本书的结构安排／5 1．5研究创新／8 本章结语／9 第2章相关文献述评／10 2．1人力资本的研究现状与趋势／10 2．2社会资本的研究现状与趋势／15 2．3心理资本的研究现状与趋势／20 2．4三种资本整合研究的现状与趋势／25 2．5人岗匹配的研究现状与趋势／28 2．6文献分析结论／38 本章结语／39 第3章三种资本的整合机制分析／40 3．1三种资本的概念比较／40 3．2三种资本的存量组合分析／41 3．3三种资本的效能整合分析／42 本章结语／45 第4章三种资本整合与匹配理论模型的构建／46 4．1人岗匹配的内涵界定／46 4．2三种资本整合视角下的人岗匹配分析／46 4．3三种资本整合视角下人岗匹配结果的影响作用分析／48 本章结语／50 第5章量表开发、修订与相关量表的信效度检验／5l 5．1调查过程与样本概况／5l 5．2人力资本量表的开发／54 5．3心理资本量表的修订／67 5．4工作敬业感量表的修订／76 5．5相关量表的信效度检验／82 5．6描述性统计、相关分析与回归分析／86 本章结语／91 第6章三种资本整合视角下的人岗匹配实证分析／92 6．1三种资本组合类型分析／92 6．2控制变量的影响效应分析／94 6．3组合类型与工作岗位的匹配分析／107 6．4研究结果与讨论／116 本章结语／117 第7章人岗匹配结果的影响作用实证分析／118 种资本组合类型与工作岗位的匹配类型分析／118 7．2不同匹配类型员工态度与行为的差异分析／120 7．3研究结果与讨论／123 本章结语／124 第8章案例分析／125 8．1HAZB公司案例分析／125 8．2 CDTM公司案例分析／131 本章结语／136 第9章研究结论与管理启示／137 9．1研究结论／137 9．2管理启示／139 9．3研究不足与展望／140 本章结语／142 附录／143 参考文献／148 后记／170

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