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內容簡介： 本书共分为八章展开论述，具体内容安排如下： *章为绪论。旨在为本书研究的展开奠定基础，本章主要阐述了论文的研究背景及意义、研究问题、研究方法与研究思路、研究框架和章节安排、主要创新点。 第二章为文献回顾与述评。主要通过对国内外研究文献的梳理，把握现有研究，找出现有研究的局限，明确本书研究的切入点，为本书研究奠定理论基础。 第三章为京津冀协同发展现状与评价。京津冀协同发展提出从产业、交通和生态方面率行突破。 第四章为京津冀人力资源发展现状与评价。 第五章为人力资源管理系统选择模式的理论构建。 第六章为企业人力资源管理系统选择模式的研究设计。本章就问卷设计、变量测量、问卷预测试、大样本数据收集、数据整理和实证方法等做了说明。 第七章为企业人力资源管理模式选择的实证分析。本章通过对问卷调查获取数据运用相关分析、差异性检验、层级回归分析等统计方法，对第五章提出的理论假行检验，并对研究结果做深入分析和讨论。 第八章为结论与展望。本章总结本书得出的重要结论，阐释本书的理论意义和实践贡献，以及分析本研究的局限性和未来值得深入研究的方向。 目錄： 第一章绪论 第一节研究背景及意义 第二节研究问题 第三节研究方法与研究思路 第四节研究框架和章节安排 第五节主要创新点 第二章文献回顾与述评 第一节人力资源管理理论发展脉络 第二节人力资源管理系统的相关研究 第三节中国企业人力资源管理实践演变及特征 第四节人力资源管理系统选择的影响因素 第五节人力资源管理系统与企业绩效关系 第六节本章小结 第三章京津冀协同发展现状与评价 第一节京津冀协同发展现状 第二节京津冀协同发展评价指标构建 第三节京津冀协同发展测度与评价 第四节本章小结 第四章京津冀人力资源发展现状与评价 第一节京津冀人力资源特征分析 第二节京津冀人力资源空间分布 第三节京津冀人力资源现状评价 第四节本章小结 第五章人力资源管理系统选择模式的理论构建 第一节人力资源管理系统与企业绩效 第二节人力资源管理系统选择模式的案例分析 第三节人力资源管理系统选择模式的内容分析 第四节人力资源管理系统选择模式假设提出 第五节本章小结 第六章企业人力资源管理系统选择模式的研究设计 第一节问卷设计 第二节变量测量 第三节数据收集与样本描述 第四节分析方法 第五节本章小结 第七章企业人力资源管理模式选择的实证分析 第一节信度和效度分析 第二节实证结果 第三节实证结果讨论 第四节本章小结 第八章结论与展望 第一节主要研究结论 第二节理论贡献与实践意义 第三节研究局限与展望 附录 参考文献 后记

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