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內容簡介： 《新业态下我国劳动力市场的新特征及其治理研究》探讨了新经济业态导致劳动力市场出现了新特征，以远程劳动、平台用工等为主要形式，以灵活化为主要特征的新型用工模式受到企业重视。由于目前多与标准劳动关系相契合的用工制度难以对新型劳动关系进行规制，在其认定标准、治理路径等方面制度供给不足，对新型劳动关系下的劳动者劳动权益保障带来不利影响。必须做好顶层设计，构建制度体系，调动各方力量，形成联动机制，由管理向治理转变，以提升新型劳动关系的治理能力。 關於作者： 徐新鹏，管理学硕士，法学博士，四川外国语大学国际商学院副教授，国别经济与国际商务研究中心研究员，重庆国际战略研究院研究员。主要从事劳动与社会保障研究。 目錄： 第1章 绪论 1．1 研究背景与意义 1．2 国内外研究综述 1．3 研究的思路与内容 1．4 研究方法与创新 第2章 劳动力市场灵活性的概念与法律调整历程 2．1 劳动力市场灵活性的概念与特征 2．2 我国劳动力市场新特征的体现 2．3 改革开放后劳动力市场的法律调整梳理 第3章 劳动力市场新特征的实证研究 3．1 劳动力市场新特征产生的动因 3．2 我国劳动力市场新特征的实证分析 第4章 劳动力市场新特征治理中的问题 4．1 解雇保护制度调整效力不均衡 4．2 现有劳动力市场调整制度对企业内部用工自主权干预过度 4．3 劳动用工主体模型设置上制度调整效力不足 4．4 劳动用工形态多元化的制度调整缺位 4．5 劳动力市场制度调整体系不完善 第5章 劳动力市场新特征治理的域外考察 5．1 以英国、美国为代表的就业保护制度 5．2 以德国、法国等为代表的劳动合同调整与变更制度 5．3 以德国、意大利等为代表的劳动关系认定及主体分类调整制度 5．4 以日本为代表的非标准用工制度 5．5 以丹麦、荷兰为代表的灵活性与安全性平衡调整制度 5．6 域外考察的经验与启示 第6章 劳动力市场新特征的治理路径 6．1 明确治理的价值取向与基本原则 6．2 优化劳动法律制度调整的具体路径 6．3 发挥行政及地方劳动立法功效 6．4 其他制度协同修改 6．5 营造良好的执法环境 第7章 研究结论 参考文献 致谢

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