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編輯推薦： 本书依据经济、文化和制度对人力资源管理的作用机制，首先从经济和制度情境视角解析了中国转型经济特征下的人力资源管理问题，进而解析了中国儒家、道家主要文化情境特征对现代人力资源管理的作用机理，选定中国成长型企业发展瓶颈、团队凝聚力和高层管理团队统御三大人力资源管理现实热点和难点问题进行了专题应用解析，*后运用儒、道、佛三家治心之说进行了总括。 內容簡介： 《中国情境下人力资源管理十二讲》是根据颜爱民教授讲授的国家精品视频公开课整理而成，该书凸显了中国情境性特征，对人力资源管理研究的前沿动态和趋势、中国转型经济背景下人力资源管理的特征与趋势、传统文化对人力资源管理的启示以及如何提升团队效能等方面展开论述，并深入浅出地介绍了国有企业、民营企业等不同性质企业的人力资源管理特点和对策。该书将颜爱民教授的公开课进行了详细全面的整理，这使《中国情境下人力资源管理十二讲》不仅能够帮助学生更好的理解中国情景下的人力资源管理相关知识，还能够指导管理者更好的解决现实中的人力资源管理问题。 關於作者： 颜爱民，中南大学人力资源管理首席教授、博士生导师，中南大学人力资源研究中心主任，“企业管理”学科学术带头人，剑桥大学Judge Business School访问学者，湖南省人力资源管理学会执行会长等。 目錄： 讲 导入——人力资源管理渊源和发展脉络 第二讲 中国情境下人力资源管理的研究逻辑和主要特征 第三讲 中国经济“体制转型”下的人力资源管理 第四讲 中国经济“发展转型”下的人力资源管理 第五讲 文化对人力资源管理的作用机理 第六讲 “仁”的现代人力资源管理功能 第七讲 “义”“利”平衡的人力资源管理应用 第二八讲 从“无为而治”到“无不治” 第九讲 成长型企业人力资源管理“瓶颈”突破 第十讲 如何提升团队凝聚力 第十一讲 高层管理团队统御之道 第十二讲 治心——中国人力资源管理总枢

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