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內容簡介： 《组织行为学（第二版）》是MBA系列教材之一。组织行为学作为MBA的核心课程，集中了行为科学的研究成果，而行为科学是现代管理理论的重要支柱。 　　《组织行为学（第二版）》有两个特点：一，突出MBA课程应用性强的特点，在每章后均附有思考题和案例。二，力求突出中国特色，改变以往教材多为国外教材译介的现象。融入中国特有的管理思想和管理实践，以求对提高中国企业和一切组织的管理水平有所裨益。全书共8章，分别从个体心理、群体心理、领导心理、组织文化等角度论述了心理和行为、组织和行为的内在联系及其相应规律，论述了与组织行为有效性相关的信息沟通、组织变革与发展等问题，并将组织价值观、组织风气等文化因素引入对组织行为的分析。 　　《组织行为学（第二版）》可以作为普通高等院校管理学各专业的教科书，也可供其他专业选用，或供各类教学人员和研究人员参考。由于其深入浅出的写作风格，该书也可供一切管理者自学使用，或作为经理培训班的教材。 目錄： 章 导论 节 组织与组织行为 第二节 组织行为学的发展阶段 第三节 组织行为学的研究方法 复习题 思考题 第二章 个体心理与个体行为 节 需要、动机与激励 第二节 个体的认知心理与管理 第三节 个性与行为 第四节 价值观 第五节 态度 第六节 压力与管理 复习题 思考题 案例 比尔·盖茨——微软公司 第三章 群体心理与群体行为 节 群体的概念 第二节 群体行为 第三节 群体内的沟通 第四节 权力与政治 第五节 冲突与冲突管理 第六节 群体绩效 复习题 思考题 案例 A机床厂的并行工程产品开发团队 第四章 群体动力与激励理论 节 卢因的群体动力论 第二节 关于群体组成要素的霍曼斯模型 第三节 内容型激励理论 第四节 过程型激励理论 第五节 强化型激励理论 第六节 综合激励理论 第七节 激励的一般原则 复习题 思考题 案例 北京汇智软件股份有限公司 第五章 领导心理与组织行为 节 领导行为的理论框架 第二节 领导特质理论 第三节 领导方式理论 第四节 领导的权变理论 第五节 领导者的观与人员能动性 …… 第六章 组织文化与组织行为 第七章 组织变革与发展 第八章 组织行为学研究展望 参考文献

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