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內容簡介： 企业的成本管理对于企业绩效产生决定性作用，同时也代表了高管管理受托成本以及履行职责的情况。在我国上市企业成本普遍存在粘性特征的背景下，通过研究高管货币薪酬激励对成本粘性的影响，能够为我国上市企业成本管理提供有力的经验证据和政策指引。 　　《高管货币薪酬激励对成本粘性的影响研究》选取国泰安数据库2008-2016年沪深两市上市公司面板数据作为研究样本，使用固定效应，分三个层面（水平、差距和比重）实证检验高管货币薪酬激励对成本粘性的影响。研究认为：恰当的高管货币薪酬激励制度能够抑制高管谋利动机，约束高管谋私行为，减少无效投资行为和在职消费，降低企业的成本粘性。 目錄： 章 绪论 节 研究背景与研究意义 第二节 研究内容、方法与技术路线图 第三节 创新点 第二章 文献综述 节 委托代理视角下高管与成本粘性关系的文献回顾 第二节 激励视角下高管与成本粘性关系的文献回顾 第三节 成本粘性研究的文献回顾 第三章 基础理论 节 委托代理理论 第二节 激励理论 第三节 成本理论 第四章 我国上市企业成本存在粘性特征的经验证据 节 引言 第二节 理论分析与研究假设 第三节 研究设计与样本选取 第五章 高管货币薪酬水平对成本粘性的影响 节 引言 第二节 理论分析与研究假设 第三节 研究设计与样本选取 第四节 实证结果与分析 第五节 稳健性检验 第六章 高管货币薪酬差距对成本粘性的影响 节 引言 第二节 理论分析和研究假设 第三节 研究设计与样本选取 第四节 实证结果与分析 第五节 稳健性检验 第七章 高管货币薪酬比重对成本粘性的影响 节 引言 第二节 理论分析和研究假设 第三节 研究设计与样本选取 第四节 实证结果与分析 第五节 稳健性检验 第八章 结论及建议 节 研究结论 第二节 政策建议 第三节 研究局限性 参考文献 后记

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