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內容簡介： 本书主要关注以下三个问题：中国文化背景下谦逊型领导的结构思维度是什么？谦逊型领导对员工主动性影响的作用机制是什么?谦逊型领导对员工主动性影响的边界条件是什么?在员工主动性的实证检验部分，本书从两个不同的角度选取了员工主动行为和员工反馈寻求行为作为因变量，进而来证明领导的谦逊行为是如何影响员工主动性，如何帮助员工走出“主动困境”的。 目錄： 章 导论 节谦逊 一、谦逊概念的发展 二、谦逊的核心内容 三、中国文化中的谦逊 四、管理中的谦逊 第二节 谦逊型领导 一、谦逊型领导概念的发展 二、中国文化中的谦逊型领导 三、谦逊型领导的影响因素 第三节 员工主动性 主动性的概念和发展 二、主动性的影响因素 第四节研究分析 第二章 中国文化背景下谦逊型领导的结构与测量 节量表开发的步骤与方法 第二节题项生成与内容效度检验 一、初始题项获取 二、题项内容效度检验 第三节初始量表预测试 一、样本选择和数据收集 二、探索性因子分析 三、验证性因子分析 第四节量表效度检验 一、聚合效度检验 二、区分效度检验 三、效标效度检验 第五节总结分析 第三章概念界定及相关理论 节 基本概念的界定与测量 一、谦逊型领导的界定与测量 二、员工主动性的界定与测量 三、主动动机的界定与测量 四、真实性感知的界定与测量 五、心理安全感的界定与测量 六、工作不安全感的界定与测量 第二节相关理论及发展 一、依恋理论 二、主动动机模型 三、社会学习理论 第四章 谦逊型领导对员工主动行为影响的模型构建与 研究设计 节谦逊型领导与员工主动行为的关系 第二节 谦逊型领导对员工主动行为影响的路径 一、角色宽度自我效能路径 二、情感承诺路径 三、积极情绪路径 第三节谦逊型领导对员工主动行为影响的边界条件 第四节模型结构第五节研究设计 …… 第五章 谦逊型领导对员工主动行为影响的机制 第六章 谦逊型领导对员工主动行为影响的条件 第七章 谦逊型领导对员工反馈寻求行为影响的模型构建及实证分析 第八章 组织如何帮助员工走出“主动困境” 参考文献

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