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內容簡介： 本书通过系统梳理所能穷尽的中西方研究文献，基于西方工人合作社发展、演变的历史事实，依据马克思制度分析的科学内核（唯物史观），构建了一个崭新的关于工人合作社产生、发展与变革的制度分析框架，并以西班牙的合作社集团蒙德拉贡为主要例证对象，尝试对当前西方工人合作社的新变化、新发展进行深入的制度解析，深刻阐释这些新变化、新发展发生的深层机理，揭示市场经济下工人合作社本质的发展演进规律，并指出它们未来的发展趋势和变革方向等，进而为中国的合作社，特别是农业合作社的发展提供启示与借鉴。 關於作者： 娄锋，男，毕业于南开大学经济学院，经济学博士；现为云南大学经济学院副教授，硕士生导师。研究领域为制度经济、合作经济、计量经济理论与运用等。近年来主持后参与国家社科基金项目1项，云南省社科基金项目1项、云南省教育厅社科基金重点项目1项、云南省教育科研基金项目1项、云南大学特色研究基金项目1项；在《学习与探索》《经济问题》《经济经纬》《云南社会科学》等中文核心刊物发表学术论文20余篇，英文期刊1篇。分别在人民出版社、社会科学文献出版社和云南大学出版社独立出版个人学术专著3部，参编2部。2014年获中国合作经济学会第六届“合作经济创新人物奖”。 目錄： 章导论 一研究背景 二研究意义 （一）理论意义：丰富马克思主义工人合作社理论 （二）现实意义：促进中国农民合作社发展 三“合作”的界定以及工人合作社的定义与分类 （一）合作社中“合作”的界定 （二）工人合作社的定义 （三）工人合作社的分类 四研究的重难点和创新之处 （一）研究重难点 （二）研究创新之处 第二章工人合作社的基本理论 一早期合作社思想的产生与发展 （一）空想社会主义的合作社思想 （二）西欧改良主义的合作社思想 二美国学派与当代西方合作运动的发展潮流 （一）以美国学派为代表的进化合作理论 （二）进化合作理论产生的原因 三马克思主义合作社理论概述 （一）马克思和恩格斯的合作社一般理论 （二）马克思和恩格斯的工人合作社理论 四当代西方经典合作社理论 （一）罗虚戴尔公平先锋社与合作制原则的构建 （二）国际合作社联盟的成立与合作社原则的演进 第三章西方工人合作社研究文献综述 一国外工人合作社研究现状 （一）工人合作社的相关研究 （二）对蒙德拉贡的研究 二国内对工人合作社的关注 （一）蒙德拉贡的基本情况 （二）蒙德拉贡作为工人合作社的成功典范 （三）对西方工人合作社相关法律的评价 三关于文献综述的简要总结 第四章蒙德拉贡产生与发展演进的历程及其本质 一蒙德拉贡的产生与发展：1956~1990年 二蒙德拉贡的全球化扩张演进：1991年至今 （一）收购、兼并资本主义企业 （二）与资本主义企业合资建厂 （三）独立投资建厂 三蒙德拉贡对资本主义子公司的合作化改造 （一）直接改造方法：合作化改造 （二）间接改造方法：企业管理模式、成员借调与临时社员 （三）合作化改造的困境 四蒙德拉贡产生、发展与演进的本质 （一）生产力的视角：分工协作的结果 （二）生产关系的视角：产权关系演进的结果 （三）生产力与生产关系矛盾运动的视角：工业生产社会化的结果 第五章蒙德拉贡的产权制度分析 一产权理论的两种范式：一个比较分析 （一）产权本质的两种解读 （二）方法论的分歧 （三）产权与效率关系的不同理解 二蒙德拉贡产权制度的基本模式 （一）基本模式Ⅰ （二）基本模式Ⅱ （三）基本模式Ⅲ 三蒙德拉贡产权制度的创新与发展 （一）新型组织结构：合作社子公司与混合合作社 （二）新型成员身份：临时社员、合同工与资本代理人 （三）基本模式Ⅳ 四蒙德拉贡产权社会化及其原因 （一）产权社会化的含义 （二）蒙德拉贡产权社会化的含义 （三）生产社会化是蒙德拉贡产权社会化的根本原因 （四）以蒙德拉贡为代表的工人合作社与现代股份制企业产权社会化程度的比较 （五）蒙德拉贡子公司产生的原因辨析 第六章蒙德拉贡的管理制度分析 一企业管理制度的产生及管理权归属：一个比较分析 二蒙德拉贡管理制度的基本模式 三蒙德拉贡的内部治理结构 （一）内部治理结构：合作管理结构 （二）内部治理中各机构的组成 （三）内部治理结构：从合作管理结构到复合管理结构 （四）子公司的出现对合作社管理制度的影响与冲击 （五）合作社的激励机制 四蒙德拉贡管理社会化：从社员中心管理模式到利益相关者管理模式 第七章蒙德拉贡的分配制度分析 一企业分配制度理论：一个比较分析 二蒙德拉贡的分配制度 （一）蒙德拉贡工人社员的收入分配制度 （二）蒙德拉贡的剩余分配制度 （三）全球化下蒙德拉贡的分配制度模式 三关于全球化下工人合作社分配制度的简要结论 （一）一种多重复合分配制度 （二）一种效率优先兼顾公平的分配制度 四蒙德拉贡的分配关系社会化 第八章全球化下西方工人合作社制度变革的评价与启示 一对全球化下西方工人合作社制度变革的评价 二以蒙德拉贡为代表的工人合作社当代变革的普遍性及启示 （一）工人合作社的社会化变革是合作社发展的共同趋势 （二）西方工人合作社的当代变革对我国农民合作社的启示 参考文献 后记 內容試閱： 前言 1844年，罗虚戴尔公平先锋社（Rochdale Society of Equitable Pioneers）的成功实践使其原则迅速传播，进而促进了西方工人合作运动的蓬勃发展。1956年，西班牙巴斯克地区诞生了一家工人生产合作社——乌尔格（Ulgor）。随后，它迅速发展并成长为全球大工人合作社——蒙德拉贡合作社集团（以下简称“蒙德拉贡”），蒙德拉贡的成功发展使它自身逐渐成为工人合作运动的典范，进而成为其他工人合作社借鉴和学习的对象，这意味着其制度安排在全球工人合作社中代表性。 20世纪90年代初，蒙德拉贡开启了大规模全球化扩张战略，并由此带来一系列的制度变革：一是合作社子公司（股份制企业）的大量出现；二是创建新型组织结构——混合合作社；三是合作社成员身份、资格复杂化。在这些变革中，一些行为已触及合作制的底线，甚至比“新一代合作社”还要“出格”，如在国内外设立资本主义性质的股份制子公司并雇用工人等，这引起了西方学术界的广泛关注。 其一，持资本主义立场的学者，基于西方经济学，特别是新制度经济学分析范式解析了蒙德拉贡的新变化与新发展，认为合作社由于存在“先天”的制度缺陷，做出一系列的制度变革是必然的，工人合作社仅仅是工业化逆境期或经济危机发生时的特殊产物，终要么演变为股份制企业，要么消亡，或被股份制企业取而代之，劳动者所有、管理并占有剩余的企业终将消失。 其二，肯定合作社或支持合作化立场的研究者可分为三派，其中少数研究者认为，蒙德拉贡全球化战略的实施，特别是大量资本主义股份制子公司的出现是工人合作社的变异、退化，甚至允许非工人劳动者（纯投资者）成为社员等是对合作精神的背叛；而另一部分研究者则认为在全球化下，蒙德拉贡发展中出现的股份化是合作制与股份制由并列甚至对抗走向交融，是“相互融合，是一种多元化模式，两者并行不悖”，蒙德拉贡不会演化为股份制企业。而更......

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