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編輯推薦： 本书以企业家调节焦点与新创企业绩效的关系为核心，首先探讨了企业家促进型焦点、预防型焦点、环境动荡性对新创企业的作用机制，并以高阶梯队理论为框架，进一步分析了新创企业商业机会识别和创业学习在企业家调节焦点与新创企业绩效关系间的中介作用机制，以及相关的调节作用机制，系统研究了其中的影响机理。调节焦点理论作为重要的认知理论，在创业研究领域得到了越来越多的关注。本书研究视角与内容与现有文献具有显著的差异，并且能够补充现有研究不足。 內容簡介： 本书以企业家调节焦点与新创企业绩效的关系为核心，首先探讨了企业家促进型焦点、预防型焦点、环境动荡性对新创企业的作用机制，并以高阶梯队理论为框架，进一步分析了新创企业商业机会识别和创业学习在企业家调节焦点与新创企业绩效关系间的中介作用机制，以及相关的调节作用机制，系统研究了其中的影响机理。调节焦点理论作为重要的认知理论，在创业研究领域得到了越来越多的关注。本书研究视角与内容与现有文献具有显著的差异，并且能够补充现有研究不足。 關於作者： 胡玲玉，万里学院副教授。管理学博士，工商管理专业毕业，主要从事企业家认知与行为、创业学习、创业机会识别等创业相关领域研究。

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