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內容簡介： 越南地处“21世纪海上丝绸之路”的关键枢纽位置，并已成为世界上经济发展快的国家之一。与前些年中越经济关系中“贸易热、投资冷”的状况有所不同，2018年中期以来，中美贸易摩擦的不断加剧促使中国企业对越南的直接投资规模迅速增长。有研究显示，中国企业在越南面临着“双重劣势”与中高级别的国家风险。如何应对来自越南当地的制度压力，成为中国企业在越南经营的一个重要现实问题。本书基于新制度主义理论，结合资源基础理论、资源依赖理论，以在越南经营的中国企业为例，试图发掘东道国制度压力对企业人力资源本地化、人力资源自主权及其绩效的内在影响机制，以及人力资源本地化、人力资源自主权的中介机制，并将基于企业高层管理者领导风格的相关研究，探索不同领导风格在其中的调节机制。 關於作者： 虞晓芬，浙江工业大学经贸管理学院院长，教授，博士，博士生导师浙江工业大学房地产研究所所长主要社会兼职:住房和城乡建设部房地产市场调控决策咨询委专家浙江省经济发展规划研究院咨询委专家杭州市委市政府专家咨询委委员中国人民银行杭州中心支行贷币信贷政策咨询委专家浙江省企业管理研究会副会长杭州市”生活品质点评-舒适生活”组组长杭州市房产管理局专家咨询委 专家杭州市房地产学会 副会长杭州市土地学会 副理事长

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