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內容簡介： 全面薪酬实施至今已有三十多年，但该领域的理论研究一直未得到关注，导致对全面薪酬实践缺乏有效的理论指导。本书基于社会交换理论、个人—组织匹配理论和信号理论，以全面薪酬满意度作为全面薪酬的心理测量构念，构建了包括激励效应和分选效应两种机制的全面薪酬激励机制的路径模型，以我国零售企业为样本，对全面薪酬如何有助于留住员工、并形成高工作绩效的员工队伍，进行了系统的量化实证研究。基于实证研究结论以及通过归纳总结全球标杆零售企业全面薪酬实施现状获得的实践启示，提出了我国企业改进全面薪酬体系以提升全面薪酬满意度、重塑员工激励机制的具体实施措施。 關於作者： 李春玲，山东青岛人，现任北京工商大学商学院副教授、硕士生导师。获中国人民大学劳动经济学博士学位、北京师范大学经济学硕士和学士学位，爱尔兰考科大学、加拿大纽布伦斯威克大学访问学者。主讲劳动经济学、薪酬管理、人力资源管理等课程，主要研究领域是薪酬与激励、收入分配与就业。主持国家社会科学基金项目 （“互联网＋”背景下知识型员工绩效薪酬偏好影响创新行为的机理研究）、北京社会科学基金项目（基于全面薪酬满意度的北京零售企业员工激励机制研究）等多项、省部级课题，发表论文数十篇，出版专著多部。

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