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內容簡介: |
《组织行为学18版》是罗宾斯教授的经典著作,被视为组织行为学用书的权威标准。自20世纪90年代引进我国以来,深受国内管理学界和企业界的好评,成为备受欢迎的组织行为学教学用书。在第18版中,作者延续了一贯的写作风格——娓娓道来,深入浅出,并进行了全面彻底的修订,通过引用*发表的学习研究成果,在保证可读性和趣味性的同时继续保持科学性和严谨性。主要更新包括:每章引入新的开篇案例,介绍当前的商业趋势和前沿事件;增加就业、组织公平、情绪劳动、工作投入、工作再设计、创建学习型组织、激发创新文化等新内容,反映当前乃至未来组织管理面临的重要问题。本书非常适合高校本科生、研究生、MBA学员及相关专业学位人员学习使用,还可作为企业管理人员的在职学习和培训用书。
《管理学13版》本书位列全球基础管理学教材的榜首,自引进我国以来,深受国内学界和业界的欢迎,也影响了无数的中国读者和管理者。全书以管理的四大职能——计划、组织、领导、控制为主体脉络,环环相扣,逻辑清晰,全面覆盖了管理理论的主要知识点,将管理理论与管理实践紧密结合,帮助读者提升管理技能。 第13版是这部经典教材的最新版本,适应管理理论与实践的发展,进行了及时的更新和全面的修订,主要包括: ? 充分以技能和职业为重点,切实让学生为进入职场做好准备。 ? 各章增加了开篇专栏“这是你的职业”,突出管理者需要掌握的关键工作技能,如:时间管理、成为更好的决策者、培养全球观等。 ? 对部分章节进行了调整,将“决策”一章移到了第I篇“管理导论”(因为管理者做的一切都包含决策),把创业型企业的内容移到了第III篇“计划”,拓展了第II篇“现代工作场所的管理基础知识”的内容,涵盖了在现代工作场所进行管理的基本知识,如环境与文化、全球观、多样性、社会责任与道德和变革与创新等。 ? 增加了新时代的新话题,包括大数据、游戏化、可穿戴技术、社交媒体及其他内容。 本书适合用作高校本科生、研究生、MBA学员及相关专业学位人员教材,也特别适合作为企业在职人员的培训用书和自学参考书。
《罗宾斯管理艺术》本书首先从管理的本质谈起,明确了管理者的定位,分析了复杂的管理环境,并强调了企业社会责任、变革与创新的重要性。这些都是超越管理职能的更为本质的东西。
接下来对管理的四大职能——计划、组织、领导、控制进行了系统的介绍,既有对管理理念的深入阐述,又结合了前沿的管理思想。作者在全书编排上也极为用心,紧紧抓住管理固有的两难问题,设置了“管理者困境”栏目,以此为主线展开讨论,*后对“管理者困境”做出了有针对性的回应,非常具有参考价值,帮助读者很好地把管理概念和管理实践联系起来。
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