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內容簡介： 本书全面梳理了自中华人民共和国成立至2019年70年间人事制度的发展历程，按照人事制度的事理逻辑和工作实际建构框架体系，以国家人事管理的制度规范、政策措施及具体实施为描述和分析对象，系统阐述了党政机关、国有企业和事业单位工作人员的管理体制、编制员额、职位体系、选拔任用、教育培训、考核奖惩、工资福利、辞职辞退、离休退休、权益保障、档案管理等基本人事制度，以及专业技术人员管理、大中专毕业生分配就业等特定管理制度的历史沿革与主要内容，并在此基础上对中华人民共和国成立70年来人事制度的核心特质、主要成就与基本经验进行了归纳与评价，力图在存史与资政两方面均能产生应有的价值。 關於作者： 余兴安，第十三届全国政协委员，中国人事科学研究院院长、研究员，国务院特殊津贴专家。兼任国际行政科学学会副主席、中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长等。研究领域涉及行政体制改革、人事制度改革、人才资源开发、中国古代政治制度、古籍诠释等。主要作品有《行政管理研究概览》《编制管理基础》《激励的理论与制度创新》《人力资源服务概论》《人力资源管理风险防控》《当代中国的行政改革》《 人事制度改革与人才队伍建设( 1978- -2018)》《中国古代人才思想源流》及译注《经史百家杂钞》等，组织创办《中国人事科学》学术月刊，主编《中国人力资源发展报告》《中国事业单位发展报告》等年度蓝皮书。 目錄： 上册 章历史沿革(1) 第二章人事管理体制（67） 第三章人员编制管理制度 (135) 第四章机关干部选拔任用制度（189） 第五章事业单位人员选拔任用制度(287) 第六章国有企业干部选拔任用制度（361） 第七章专业技术人 员管理制度（429） 第八章大中专 毕业生分配与就业促进制度 (493) 第九章教育培训制度 (549) 下册 第十章考核制度（641） 第十一章奖惩制度(697) 第十二章工资制度(751) 第十三章福利保障制度(839) 第十四章辞退与辞职制度（905） 第十五章退休制度 (975) 第十六章权益保障制度 (1077) 第十七章人事档案管理制度 (1169) 参考文献 (1220)

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