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編輯推薦： 随着中国全面进入老龄化社会，如果不突破“看病贵”“看病难”的沉疴痼疾，不仅会让每一个国民都面对源于生命安全无法保证的不安，还会导致社会保障制度的日渐虚耗，进而影响社会稳定。与强调增强行政监督和管制的惯常思路不同，作者提出发挥行政、市场和社群三大治理机制的互补嵌合作用，通过构建新型激励机制，让医疗系统走上健康发展的轨道。而这一思路，也可推广至诸如产业政策、创新政策等其他治理领域，无论是对于学术界在相关问题的探索，还是对于决策者推进机制改革，都有相当高的借鉴意义。 內容簡介： 本书是教*部人文社科重点研究基地重大项目“公共部门中的组织创新与激励机制：事业单位去行政化的理论与实践”的研究成果。本书围绕治理机制创新这一主题，用十三章的篇幅，借助标尺竞争理论，建构了新型激励机制，破除了行政机制与市场机制相对立的迷思，引入社群治理的概念，主张为了实现公平高效的良治目标，必须注重行政、市场和社群机制互补嵌合性，并在此基础上设计具体政策。本书从产业政策、创新政策和医疗政策三个方面讨论了这一观点，并着重研究了中国当代医疗服务和医保制度中的若干问题，借此证明了通过市场机制建立新型医保付费机制、通过行业协会和医学学会建立行业自律机制、通过行政手段在公共医疗领域实现“元治理”，是解决当前中国“看病贵”“看病难”等问题的良方。 關於作者： 浙江大学社会治理研究院首席专家，浙江大学公共管理学院教授，浙江大学公共治理与民生保障研究中心高级研究员，北京大学国家治理研究院高级客座研究员。。 目錄： 导论 治理机制的嵌合性：公共部门组织和制度变革的分析框架 第一部分 政府改革中的激励机制与组织创新 公共治理体系转型：多主体协作互动与多机制互补嵌合 标尺竞争：政府购买与管制的治理与激励 政治标尺竞争理论：地方政府施政的激励机制 俘获、激励和公共利益：政府管制的新政治经济学 第二部分 治理机制重构与公共政策变革 产业政策的治理模式：三种激励机制的互补嵌合性 创新政策中的激励机制：行政治理、市场治理与社群治理 行政、市场与社群治理的互补嵌合性：激励机制与医疗政策大转型 公立医院组织和制度变革：在再行政化与去行政化之间 第三部分 医疗服务政府购买与管制的治理 走向公共契约模式：医保支付改革中的市场激励机制 从按项目付费到按价值付费：美国医保支付改革的激励效应 中国医保支付改革迟缓的治理与激励因素 医疗服务价格管制与公立医院的“以药养医” 药占比管制的激励效应：理论分析与实证研究

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