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『簡體書』团队情境中职场欺负行为的跨层次研究

書城自編碼: 3777655
分類: 簡體書→大陸圖書→教材研究生/本科/专科教材
作者: 付美云 著
國際書號(ISBN): 9787561870938
出版社: 天津大学出版社
出版日期: 2022-03-01

頁數/字數: /
書度/開本: 大16开 釘裝: 平装

售價:NT$ 296

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目錄
第1章绪论·
1.1研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究方法、研究思路与创新点 ……
第2章研究脉络与相关理论回顾
2.1 职场欺负的研究脉络
2.2 职场欺负的内涵与特征
2.3职场欺负的研究范式
2.4 职场欺负的产生路径与理论模型
第3章相关研究述评及本研究视角的引入
3.1 职场欺负的影响因素
3.2职场欺负造成的影响及其干预现状
3.3 校园欺负干预方面的经验借鉴
3.4 社会心理安全氛围对职场欺负的影响 …
第4章问卷设计与类型检验
4.1问卷设计的目的与程序
4.2概念说明与预试问卷编制
4.3问卷预试与检验
第5章跨层次研究模型构建与实证研究设计…
5.1 研究设计
5.2 研究假设与研究模型
5.3 变量测度、研究样本与问卷质量分析
第6章假设检验与实证研究结果
6.1总体统计分析
6.2研究假设检验
6.3实证结果讨论
第7章总结与展望
7.1结论和理论贡献
7.2实践启示与建议
7.3本研究局限性与未来研究建议
附录 A:预调研问卷
附录B:正式调研问卷
参考文献
內容試閱
随着经济全球化进程和技术革新速度的不断加快,企业为了应对环境变化,纷纷开展了包括组织结构变革、临时雇用等在内的一系列工作与职场变革。随之而来的是职场关系逐渐以“直线管理者的特权增加,员工的工作安全感降低”为主要特征,管理者与员工在劳动关系中的权力不均衡性被进一步扩大,进而增加了员工作为权力弱势方遭受欺负的可能性。与此同时,伴随着“临时工”“合同工”以及“新生代员工”等成员身份越来越多地出现在工作团队中,身份差异导致的权力不均衡问题以及日积月累的团队消极情绪,为团队中的人际冲突升级为职场欺负行为埋下了伏笔。

 

 

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