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內容簡介： 《并购整合中相对地位与相对剥夺影响离职意愿研究》基于社会身份理论、相对地位理论和相对剥夺理论，运用案例分析法，揭示了并购整合中相对地位与相对剥夺分别和一同影响离职意愿的机制。研究发现，在强调整合的后并购组织中，地位合法性在群体相对地位对离职意愿或者群体相对剥夺的影响关系中，以及在通过影响群体相对剥夺进而影响离职意愿的过程中，都扮演着至关重要的边界条件的角色；地位合法性可以通过理性规则的创建和解释、知识优势的体现和凸显，低地位群体及其业务的开拓和发展，股权及决策权优势的塑造和强化来确立。《并购整合中相对地位与相对剥夺影响离职意愿研究》研究深化和延伸了并购中人力资源整合尤其是离职问题的研究，为并购企业以及其他相关组织管理者的工作重心的投放和整合策略的制定提供了理论指导。 目錄： 目录第1章 绪论 11.1 并购中离职问题研究背景 11.2 关键研究问题 41.3 总体分析思路和研究方法 61.4 基本研究框架和核心内容 7参考文献 10第2章 理论基础及相关研究 162.1 社会身份理论 162.2 相对地位理论 202.3 相对剥夺理论 222.4 三个理论之间的区别与联系 252.5 本章小结 29参考文献 30第3章 并购整合中相对地位影响离职意愿吗？地位合法性的关键作用 353.1 引言 353.2 基于相对地位理论的相关研究 373.3 方法 403.4 案例分析 443.5 案例分析结论与文献对比分析 573.6 结论与意义 60参考文献 64第4章 并购整合中身份凸显性转化以及对离职意愿的影响：相对剥夺的重要作用 694.1 引言 694.2 理论背景及相关研究 714.3 方法 744.4 结论与讨论 93参考文献 96第5章 并购整合中相对地位与相对剥夺的关系：地位合法性的敏感作用 1025.1 引言 1025.2 研究方法 1035.3 案例分析 1055.4 讨论与结论 115参考文献 118第6章 并购整合中群体相对地位与群体相对剥夺影响离职意愿的理论模型 1216.1 并购整合中群体相对地位与群体相对剥夺对离职意愿影响的差异 1216.2 并购整合中群体相对地位与群体相对剥夺影响离职意愿的机制 1266.3 并购整合中群体相对地位与群体相对剥夺影响离职意愿中的关键点 1286.4 本章小结 132参考文献 133第7章 并购整合中地位合法性的确立策略 1367.1 地位合法性内涵及来源 1367.2 并购整合中确立地位合法性的策略 1387.3 本章小结 147参考文献 148第8章 结论与展望 1518.1 本书研究的关键结论 1518.2 本书研究的理论和实践意义 1538.3 本书研究的不足之处和未来研究展望 157参考文献 159后记 162

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