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內容簡介： 劳动关系问题目前已经成为影响中国发展的最为突出的经济和社会问题，不仅关系到企业的稳定和发展，而且直接关系到整个国家和社会的稳定和发展。本书包含劳工史、劳动力市场、职工状况、劳动关系、集体劳动关系、社会保障、劳动教育、数字经济与劳动者权益保障、“一带一路”与劳动关系和劳动争议处理10个主题，共12篇有关中国劳动关系与工会领域的代表性学术论文。此外，目前国内关于劳动关系领域的成果在对外宣传方面不够系统全面，不能反映我国这一领域的研究全貌，而国外学刊对中国劳动关系的研究论文多数是由国外学者撰写的，或存在以讹传讹、带有偏见，或资料滞后，不能反映中国劳动关系的前沿课题。在此背景下，结合习近平总书记关于加强和改进国际传播工作的指示，《中国劳动关系研究》（英文版）每年将选取部分中国学者撰写的关于我国劳工关系领域的文章，用学术的、求实的方式反映我国劳动关系领域研究的前沿议题，展现劳动关系领域的中国经验、中国方案和中国智慧。《中国劳动关系研究2021》是该研究报告的第一本。劳动关系是中国劳动关系学院的优势学科和特色专业，本书收录的所有文章均由中国劳动关系学院相关专业的学者撰写并翻译。 關於作者： 历史学硕士，教授，硕士生导师，中国劳动关系学院国际交流合作处长；中国劳动关系学科带头人，是我国首个本科专业的主要设计者，也是劳动关系专业国家职业标准《劳动关系协调员（试行）》的编制者之一。兼任中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长；中国社会学会劳动社会学分会副会长；中国劳动经济学会常务理事；中国劳动和社会保障科学研究院特约研究员。研究领域：劳动关系；工会；劳动政策。

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