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內容簡介： 绩效管理是持续改进和提升个人绩效、团队绩效和组织绩效的重要途径，对实现企业的战略目标和远景规划有非常重要的意义。书稿从考核入手，明确考核应该是“自然而然”地收集数据，而不是额外花费很多时间精力、物力另外收集。将收集的数据进行分析之后精简流程，并改变员工行为，打造使员工更专注工作的环境，从而提升绩效。书稿共16章，围绕时间管理、绩效考核、绩效与目标、人与绩效等方面展开论述。 關於作者： 宋玉可，1971年生，山东沂南人，台州学院教师。大学毕业后在企业从事管理工作，因喜欢阅读和写作，于2004年进入高校从事教学工作。主要从事区域经济、企业管理研究，已出版的著作有《管理学》《组织：基于管理学角度分析》。

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