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內容簡介： 本书紧紧围绕着威权领导双元特色的“尚严领导”与“专权领导”来从个体和团队层面探求它们与创新之间的差异化关系与作用机制。 目錄： 1　绪论／1 1.1　研究缘起／1 1.2　本书的切入点／2 1.3　研究框架／4 2　中国情境下家长式领导与员工效能元分析／7 2.1　理论与假设／9 2.2　研究方法／15 2.3　元分析结果／17 2.4　讨论／25 2.5　本章小结／28 3　威权领导与组织创新的理论演进／29 3.1　威权领导内涵的演化／31 目录 2 威权领导与组织创新：多视角审视 3.2　威权领导的测量／36 3.3　威权领导的触发因素／41 3.4　威权领导的影响结果、作用机制及边界／43 3.5　威权领导与组织创新之间的关系／49 4　自我决定视角下双元威权领导对员工创新行为的影响机制 研究／53 4.1　概念模型与研究假设／53 4.2　研究设计／61 4.3　研究结果／63 4.4　本章小结／66 5　冲突视角下双元威权领导对团队创造力的影响机制研究／69 5.1　概念模型与研究假设／69 5.2　研究设计／78 5.3　研究结果／80 5.4　本章小结／85 6　过程视角下双元威权领导对团队创新过程的影响机制研究／88 6.1　概念模型与研究假设／88 6.2　研究设计／97 6.3　研究结果／99 6.4　本章小结／103 7　目标导向视角下双元威权领导对团队双元创新的影响机制 研究／105 7.1　概念模型与研究假设／105 7.2　研究设计／113 目 录 3 7.3　研究结果／114 7.4　本章小结／119 8　结论与讨论／121 8.1　主要结论／121 8.2　讨论／123 主要参考文献／128 索引／159 附录 1／162 企业研究调查问卷 （员工评价问卷） ／162 企业研究调查问卷 （领导评价问卷） ／167 附录 2／169 企业研究调查问卷 （员工评价问卷） ／169 企业研究调查问卷 （领导评价问卷） ／172

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