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內容簡介： 本书关注骑手的世界。称其为世界，是因为在骑手所受困于其中的“系统”之外，他/她们还有宽广的生活领域和工作领域，他/她们在这些领域里捍卫生计安全、寄放情感依托、建立社会联结，并建立起自己作为“神圣”劳工的主体性。本书主要基于大规模全国性问卷调查，力图呈现骑手群体的人群画像及其就业、家庭、消费、社会态度等特征。此外，我们精心选拔了50多名善于共情的青年知识分子，去观察、访谈乃至实践骑手的工作和生活过程，获得了极其丰富的第一手资料，本书的理解和分析正是建立在这些鲜活的资料上的。本书还对促进农民工和大学生就业、促进就业减贫和乡村振兴、促进高质量就业和经济社会高质量发展等提出了政策建议。 關於作者： 朱迪，中国社会科学院社会学研究所研究员，中国社会科学院大学教授、博士生导师，英国曼彻斯特大学社会学博士。主要研究方向为消费社会学、青年与青少年、新业态与新经济、互联网与社会。近期出版专著《新中产与新消费——互联网发展背景下的阶层结构转型与生活方式变迁》，在《中国社会科学》、《社会学研究》、The Journal of Chinese Sociology等上发表学术论文数篇。 崔岩，中国社会科学院社会学研究所副研究员、发展社会学研究室副主任，硕士生导师，中国社会科学院大学博士，中国社会科学院重大项目“中国社会状况综合调查”（CSS）团队核心成员。长期从事社会统计和调查理论与实践方面的研究。出版专著《中国社会质量研究：理论、测量和政策》，发表学术论文多篇。 郑少雄，中国社会科学院社会学研究所副研究员，中国社会科学院大学副教授、硕士生导师，北京大学社会人类学博士。主要研究兴趣为边疆商贸市镇、汉藏关系、文艺中的藏区形象、历史人类学等。出版专著《汉藏之间的康定土司：清末民初末代明正土司人生史》，在《开放时代》《中央民族大学学报》《社会》《读书》等杂志上发表学术论文若干。 高文珺，中国社会科学院社会学研究所副研究员，硕士生导师，南开大学博士，中国社会科学院社会学研究所出站博士后。主要研究领域为互联网社会心态、社会共识和社会价值观、青少年与互联网。出版著作《社会共识的形成》《中老年社会心态与互联网生活》《网络直播：参与式文化与体验经济的媒介新景观》，在Journal of Cross-Cultural Psychology、Asian Journal of Social Psychology、《心理科学》、《中国青年研究》、《光明日报》等刊物和报纸上发表学术论文数篇。 目錄： 导论 第一部分平台经济与新职业的发展 第一章业态创新与新职业的兴起 一新职业兴起的社会背景 二新经济与新业态的发展特征 三本章小结 第二章新业态群体研究的理论视角 一劳动视角 二社会分层视角 三代际社会学视角 四社会认同视角 五本章小结 第三章新业态青年的就业与生活 一新业态青年的总体特征 二新业态青年的就业与职业发展 三新业态青年的生活、家庭与价值取向 四新业态青年与农民工群体比较——以网约配送员为例 五本章小结 第二部分就业保障与就业质量 第四章骑手的就业质量 一外卖骑手的就业总体特征 二基于反事实研究方法对骑手职业就业脆弱性的分析 三本章小结与对策建议 第五章骑手的就业流动 一骑手行业发展与我国社会流动现状 二调查对象和变量测量 三骑手社会流动特点及影响因素分析 四结果讨论 五本章小结 第六章骑手就业与共同富裕 一外卖骑手群体的中等收入特征 二外卖骑手群体的发展困境 三新业态和新世代的发展需求 四本章小结 第三部分社会融入与城乡发展 第七章骑手的返乡意愿和影响因素 一外卖骑手返乡研究的理论视角 二核心变量与研究方法 三外卖骑手返乡意愿的模型分析 四本章小结与对策建议 第八章骑手就业质量与城市留居意愿 一新职业群体就业研究的理论视角 二骑手群体就业与城市留居意愿的基本状况 三骑手就业质量与城市留居意愿的机制分析 四本章小结 第九章骑手的城市融入 一农民工城市融入的理论视角 二骑手的城市融入现状分析 三本章小结 第四部分社会认同与社会流动 第十章骑手的社会认同 一不同维度下的社会认同分析 二网约配送员社会认同的影响因素分析 三本章小结 第十一章骑手的社会流动 一主客观社会流动与共同富裕的关系 二主客观社会流动的界定 三青年外卖骑手的社会流动与收入和发展信心的关系 四本章小结与讨论 第五部分研究讨论与对策建议 第十二章骑手的就业价值与发展困境 一网约配送员职业对当前我国高质量发展具有重要的社会价值 二现阶段新业态和网约配送员群体面临多重困境 第十三章研究反思：被凝视与被忽视的“劳工神圣” 一问题的提出：相互矛盾的骑手职业形象 二被凝视的外卖骑手 三被忽视的主位视角 四本章小结和讨论 第十四章促进新职业发展与高质量就业的对策建议 一稳定就业和收入 二完善权益保障 三提高职业技能 四促进社会融入 五引导规范行业发展 参考文献 附录研究助理田野调研报告 附录一退役骑手的故事 附录二骑手的虚假选择权——以社保、工服为例 附录三新型“陌生人”——外卖骑手的自我身份感知 附录四劳动关系间的“打太极”——对外卖平台劳务外包田野调查的思考 附录五数字平台隐性劳动关系再生产下县域骑手多元困境的分化与超越 內容試閱： 骑手SA是北京人，初中毕业，干过很多职业——银行客服、经理、押运员等，2008年进入外卖行业是因为工资高，那时他所在的外卖平台是直营、有社保的。之后，他赚到了一些钱，跟朋友一块儿创业，进入房地产行业，但是特别不巧的是，2017年北京的房地产出了“317新政”，再加上被朋友欺骗，他破产了，负债严重的程度可以说如果没有个人破产法的话，他根本就还不过来，他又重新回到了外卖骑手这个行业，当了专职骑手。 骑手WA是湖北宜昌芷江人，曾经经商12年，拥有一个大概60名员工的企业，但在新冠肺炎疫情期间企业破产了，他选择和妻子离婚，把所有财产留给了妻子，自己回到了家乡。当时铺天盖地的信息投放告诉他外卖小哥月入过万，这成为当时急需还债的他的一个最好的选择。他初入骑手行业，心态和很多骑手一样，就是先做几个月，赚点钱，不会做很长时间。但因为WA是一个比较有抱负、有想法的人，在做的过程中他有一定的经验积累，薪资也在不断上涨，从月薪6000元左右一直涨到9000～10000元，这在三四线小城市俨然是天花板了。在这个时候，站长和小.长提拔他成为新的小.长，一个月有1000～2000元的组长薪资，站长还告诉他，他或许可以考虑进入外卖行业的管理层，也就是成为副站长或者站长，但首先他需要在管理工作中汲取经验。另外，他也在不断调整自己的心态和工作节奏，把薪资维持在9000元左右的水平（因为管理岗位一般比骑手收入低一些）。 骑手JA，48岁，有3个孩子，年收入只有5万块钱。当笔者问到他的收入怎么分配的时候，他提到了买保险，他说他给自己、老婆和孩子买了保险，加起来有2万块钱，还给孩子买了教育基金。 骑手JC提到了自己要为孩子存钱，笔者曾经在朋友圈看过骑手JC的动态，他的孩子比较优秀，今年10岁，上小学的时候参加作文比赛拿了一等奖，骑手JC就发了一个动态，说这个孩子这么优秀，他再苦再累都可以忍耐。 女骑手在送......

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