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內容簡介： 本年鉴的主旨展示中国人力资源管理学科的研究成果，增进该学科内外的交融，促进学科机构与学人的发展，满足人力资源管理学科相关学者和政府决策部门等主流读者的需求，发挥为党和国家决策服务的思想库作用。 本年鉴坚持马克思主义的指导地位，体现时代性、系统性、专业性、学术性和原创性，努力提高学科体系、学术体系、话语体系建设水平和学术评价体系的科学性和规律性。 關於作者： 主编为中国社会科学院何德旭，中国社会科学院财经战略研究院院长、研究员，中国社会科学院大学商学院院长，《财贸经济》主编，教授、博士生导师。执行主编徐明，中国社会科学院大学商学院教授、博士生导师、人力资源管理学科点负责人、国家治理现代化与社会组织研究中心执行主任。 目錄： 序言 为中国特色哲学社会科学事业立传 人力资源管理 学科综述 2022年人力资源管理学科回顾与展望 最佳论文 一 2022年人力资源管理最佳中文论文 二 2022年人力资源管理最佳英文论文 主要图书 一 2022年人力资源管理主要中文图书 二 2022年人力资源管理主要英文图书 主要课题 2022年人力资源管理国家社会科学基金重大项目立项名单 2022年人力资源管理国家社会科学基金年度项目立项名单 2022年人力资源管理国家社会科学基金青年项目立项名单 主要学人 赵履宽与人力资源管理学科发展 陈立生平 人才学 学科综述 2022年人才学学科回顾与展望 最佳论文 一 2022年人才学最佳中文论文 二 2022年人才学最佳英文论文 主要图书 一 2022年人才学主要中文图书 二 2022年人才学主要英文图书 主要课题 2022年人才学国家社会科学基金重大项目立项名单 2022年人才学国家社会科学基金年度项目立项名单 2022年人才学国家社会科学基金青年项目立项名单 主要学人 我与人才学学科发展 劳动关系 学科综述 2022年劳动关系学科回顾与展望 最佳论文 一 2022年劳动关系最佳中文论文 二 2022年劳动关系最佳英文论文 主要图书 一 2022年劳动关系主要中文图书 二 2022年劳动关系主要英文图书 主要课题 2022年劳动关系国家社会科学基金年度项目立项名单 主要学人 任扶善与劳动关系学科发展 劳动与社会保障 学科综述 2022年劳动与社会保障学科回顾与展望 最佳论文 一 2022年劳动与社会保障最佳中文论文

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