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內容簡介： 本书分为七个章节。第一章绪论，对全文进行概括性阐述。第二章理论基础，系统介绍本书中两个基础理论。第三章文献综述，对双元创新、双元人力资源管理实践等相关研究成果进行分析总结。第四章组织因素对双元创新的影响，具体分析双元人力资源管理实践、学习型领导对双元创新的影响。第五章团队因素对双元创新的影响，具体分析团队知识共享、团队知识隐藏对双元创新的影响。第六章案例研究，对案例企业双元创新过程中人力资源管理模式进行总结。第七章讨论与结论。 關於作者： 戴一鸣，中国人事科学研究院公务员管理研究室助理研究员，北京师范大学人力资源管理专业博士。长期从事公共管理、人事制度和人力资源管理等领域的理论和实践研究。作为课题组长或执行组长承担国家社会科学基金（青年）项目1项、人力资源和社会保障部级课题1项；参与国家重大等国家和省部级科研项目10余项。已出版《重大突发事件应对中的社会力量动员》（合著）、《管理与组织研究常用的60个理论》（合著）等学术专著；在《Journal of Career Assessment》、《中国人事科学》等国内外学术刊物发表多篇学术论文和理论文章。 目錄： 第一章 绪论 第一节 问题提出 第二节 研究意义 第三节 研究设计 第四节 本书结构 第二章 理论基础 第一节 双元理论 第二节 社会信息加工理论 第三章 文献综述 第一节 双元创新及其研究 第二节 双元人力资源管理实践及其研究 第三节 人力资源管理与创新 第四章 组织因素对双元创新的影响 第一节 问题的提出 第二节 理论回顾与研究假设 第三节 研究方法 第四节 研究结果 第五章 团队因素对双元创新的影响 第一节 问题的提出 第二节 理论回顾和研究假设 第三节 研究方法 第四节 研究结果 第六章 案例研究 第一节 研究设计 第二节 案例分析与发现 第三节 案例分析结论 第七章 讨论与结论 第一节 总体讨论 第二节 理论贡献与创新点 第三节 实践启示 参考文献

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