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內容簡介： 本书突出应用这条主线，紧紧围绕人力资源管理专业的人才培养目标，从常见的劳动争议案例入手，按争议类型划分工作项目，分为劳动合同、集体合同、劳动基准、职业安全健康、社会保险和福利、劳动争议解决的途径等十个项目，用工作任务引领专业知识，用典型案例构筑学习情境。教材中的每个任务都包含了知识链接和实训拓展两个模块，目的在于培养学生运用理论知识分析和解决实际问题的能力，让教师和学生在具体案例中边教边学，做到教学相长，同时引导学生正确分析劳动争议典型案例，传承依法治国精神。教材设计充分体现以学生为中心、以工作任务为核心，突出培养学生的法律逻辑思维和推理能力、对法条的规范解读和应用能力、开展法律论辩的能力、分析和解决劳动实务程序的能力等，有利于培养目标的实现。 目錄： 前言 项目1 劳动争议概述 任务1 劳动争议的产生 任务2 劳动争议解决的基本流程 项目2 劳动争议的解决途径 任务1 协商 任务2 调解 任务3 仲裁 任务4 诉讼 项目3 劳动合同的订立 任务1 劳动关系与劳动法律关系 任务2 试用期 任务3 保密义务与竞业限制 项目4 劳动合同的履行和变更 任务1 劳动合同的履行 任务2 劳动合同的变更 项目5 劳动合同的解除和终止 任务1 劳动合同的解除及协议解除 任务2 劳动者单方解除劳动合同(辞职) 任务3 用人单位单方解除劳动合同(辞退) 任务4 劳动合同的终止 任务5 劳动合同解除和终止的经济补偿 项目6 劳务派遣和非全日制用工 任务1 劳务派遣 任务2 非全日制用工 项目7 集体合同 任务1 集体合同的协商与订立 任务2 集体合同的变更、解除、终止及集体争议 项目8 劳动基准制度 任务1 工作时间 任务2 休息休假 任务3 工资 项目9 职业安全健康制度 任务1 劳动安全卫生 任务2 女职工和未成年工特殊保护 项目10 社会保险和福利 任务1 社会保险 任务2 社会福利 附录 任务拓展解析 项目1 劳动争议概述 项目2 劳动争议的解决途径 项目3 劳动合同的订立 项目4 劳动合同的履行和变更 项目5 劳动合同的解除和终止 项目6 劳务派遣和非全日制用工 项目7 集体合同 项目8 劳动基准制度 项目9 职业安全健康制度 项目10 社会保险和福利 参考文献

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