登入帳戶　 |　訂單查詢　 |　購物車/收銀台(0)　|　在線留言板　 |　付款方式　 |　聯絡我們　 |　運費計算　 |　幫助中心　|　 加入書簽
	全部範圍 - 圖書 - 　- 中文簡體書(大陸書) - 　- 英文書（原版） - - 音碟 - 　- 音樂 - 　- 影視 - - 雜誌 - 全文 精確	會員登入   新用戶註冊

HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2025年度TOP分類閱讀雜誌

香港／國際用戶

最新/最熱/最齊全的簡體書網

品種：超過100萬種書，正品正价，放心網購，悭钱省心

送貨：速遞 / 物流，時效：出貨後2-4日

新書推薦： 《 2045：AI改变人类未来的十大趋势（揭示未来二十年超级震撼的科技变革全景图） 》 售價：NT$ 347 《 新知文库精选·骆驼来自何处：外来入侵物种的故事与科学 》 售價：NT$ 352 《 沟通：终身原则（第八版） 》 售價：NT$ 1010 《 小狗心理疗愈日记 史努比陪你找到自我主体性 走出艰难时刻 》 售價：NT$ 214 《 心灵银行 脑科学轻松创造真正的改变 世界级催眠大师约翰卡帕斯送给普通人改写命运的秘密武器 》 售價：NT$ 347 《 被偷走的尊严：美国保守派的失落、耻辱与奋起（三联·哈佛燕京学术丛书） 》 售價：NT$ 398 《 尖叫的数学：令人惊叹的数学之美：修订新版（从数学的角度发现不一样的逻辑和处世哲学。随书附赠手账本。） 》 售價：NT$ 296 《 数学老师没教过的数学 》 售價：NT$ 214

建議一齊購買： + NT$ 454 《人地之间：中国增长模式下的城乡土地改革》 + NT$ 857 《新视野下的中国经济史（英文版）》 + NT$ 235 《全球价值链升级路径下中国制造业企业的内生性创新研究》 + NT$ 403 《西部重点生态功能区人口资源与环境可持续发展研究》 + NT$ 316 《税收激励与中国出口产品质量升级》 + NT$ 806 《见证重大改革决策》 內容簡介： 企业经营发展不仅依靠CEO个人的智慧，还依赖于其他非CEO高管配合、设计和执行许多战略性的公司决策，非CEO高管激励的重要性不言而喻。已有非CEO高管激励的研究，或按照CEO激励的研究范式单独地对非CEO高管激励进行研究，或将非CEO高管团队视为整体研究其与CEO之间的垂直薪酬差异，对非CEO高管团队内部的薪酬分配关注较少。结合我国集体主义文化观和政府管制等制度背景，本文讨论非CEO高管团队内部薪酬差异的形成原因及可能产生的经济后果。本文的研究成果对于优化上市公司高管团队激励、国企高管薪酬制度的分类改革及非国企公司治理结构规范和监督等方面提供了一些可供参考的建议。 目錄： 第1章 引言 1.1 研究背景与研究问题 1.2 研究思路 1.3 研究意义 1.4 本书结构安排 1.5 主要贡献与创新 第2章 文献回顾 2.1 团队激励理论评述 2.2 团队薪酬差异的影响因素研究综述 2.3 团队薪酬差异的经济后果研究综述 2.4 文献评述 第3章 制度背景与现状 3.1 中国上市公司高管薪酬制度的变迁 3.2 中国对高管薪酬以及高管收入分配的相关管制 3.3 中国上市公司高管薪酬现状 3.4 本章小结 第4章 非CEO高管团队水平薪酬差异的影响因素 4.1 引言 4.2 理论分析与研究假设 4.3 研究设计 4.4 实证结果 4.5 稳健性检验 4.6 进一步研究 4.7 本章小结 第5章 非CEO高管团队水平薪酬差异、代理成本和高管离职 5.1 引言 5.2 理论分析与研究假设 5.3 研究设计 5.4 实证结果 5.5 稳健性检验 5.6 进一步研究 5.7 本章小结 第6章 非CEO高管团队水平薪酬差异与企业绩效 6.1 引言 6.2 理论分析与研究假设 6.3 研究设计 6.4 实证结果 6.5 稳健性检验 6.6 进一步研究 6.7 本章小结 第7章 主要结论与展望 7.1 主要研究结论 7.2 政策启示 7.3 研究局限性与未来研究方向 附录：管制行业目录 参考文献 后记

書城介紹　 |　合作申請　|　索要書目　 |　新手入門　|　聯絡方式　 |　幫助中心　|　找書說明　 |　送貨方式　|　付款方式	台灣用户　|　香港/海外用户
megBook.com.tw
Copyright (C) 2013 - 2026 （香港）大書城有限公司　All Rights Reserved.