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內容簡介： 和谐劳动关系的法治化建构是一个系统工程，它不仅仅是法律适用的问题和劳资双方如何履行契约的问题，更重要的是法治和契约是否能够以及如何被人们认可和接受的问题。本书剖析了和谐劳动关系法治化建构的背景、概念构造、生成及其评价等理论问题，提出和谐劳动关系的法治化应当包括规制型的法治化、自治型的法治化和认同型的法治化，三个层面相互结合，形成一个系统化的整体，共同作用于和谐劳动关系的构建。在这一理论框架的基础上，本书总结和归纳了我国劳动关系治理的历史进程与经验，提出了和谐劳动关系法治化不同层面的机制构建以及相应的实践路径。 關於作者： 高建东，男，1982年生，天津市人。天津工业大学法学院副教授、法学博士，兼任中国社会法学研究会理事、中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事、天津仲裁委员会仲裁员。主要研究方向为劳动法、教育法。公开发表学术论文30余篇，多篇被人大复印报刊资料转载转摘。

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