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『簡體書』中国哲学社会科学人才高地评价研究

書城自編碼: 3987262
分類: 簡體書→大陸圖書→社會科學社会科学总论
作者: 张青松等著
國際書號(ISBN): 9787522735450
出版社: 中国社会科学出版社
出版日期: 2024-05-01

頁數/字數: /
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:NT$ 398

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內容簡介:
建设高水平人才高地是当前及未来一段时间各地区、各领域的一项重要工作,哲学社会科学领域也不例外。人才是推动哲学社会科学高质量发展、加快构建中国特色哲学社会科学“三大体系”和自主知识体系的第一资源。本书界定了哲学社会科学人才高地的基本概念,梳理了中国哲学社会科学人才队伍现状,构建了涵盖人才高地吸引力、人才高地管理力和人才高地影响力的评价框架,基于多源异构数据分维度呈现中国哲学社会科学人才高地建设情况。在此基础上,本书总结提炼了中国哲学社会科学人才高地建设的成功经验、存在的典型问题并提出相应的政策建议。
關於作者:
张青松,1971年出生,译审,中国社会科学评价研究院党委委员、办公室(党办)主任。1994年黑龙江大学日语系毕业后,考入北京外国语大学日本学研究中心,2005年在中国社会科学院研究生院获经济学博士学位。研究领域为国际投资与贸易、机构与人才评价、中日经济合作等,曾在日本学术振兴会、大和综研、立教大学等机构做访问学者。迄今出版专著《日本对华直接投资研究》、合著《全球疫情与世界经济》《法院系统基层党组织组织力建设﹣西城法院评估报告》《信访制度与国家治理体系现代化》《中日友好交流30年》(经济卷)等十余部,出版译著《日本地方分权改革》《日本地方自治》《国际经营》等5部,主持参与省部级重大项目《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)评估项目》《国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要评估项目》等十余项。

吴田,1988年12月生,山东淄博人。中国社会科学评价研究院人才评价研究室副主任(主持工作)、副研究员;中国社会科学院大学政府管理学院MPA教育中心副主任,政府政策与公共治理教研室主任,副教授、硕士生导师。2011年北京大学政府管理学院毕业后,保送至清华大学公共管理学院,硕博连读,2016年获管理学博士学位,期间赴美国哈佛大学肯尼迪政府学院访学一年。研究领域包括人才与学科评价、公共政策与知识生产。出版中英文专著各1部,参著2部,在中英文期刊,《光明日报》《中国社会科学报》等主流媒体上发表文章40余篇。报送省部级及以上决策咨询类报告20余篇。
目錄
一 总论
(一)重要概念的内涵及其历史演进
(二)新时代中国哲学社会科学人才体制机制建设的辉煌成就
(三)哲学社会科学人才高地建设:何以可能与评价何为
(四)中国哲学社会科学人才高地评价维度
二 中国哲学社会科学人才高地建设现状
(一)中国总体人才队伍发展现状
(二)中国哲学社会科学人才队伍发展现状
(三)中国哲学社会科学人才高地建设的战略取向
三 中国哲学社会科学人才高地吸引力研究
(一)概念界定
(二)现状综述
(三)分维度分析
(四)存在的问题
(五)政策建议
四 中国哲学社会科学人才高地管理力研究
(一)概念界定
(二)现状综述
(三)分维度分析
(四)存在的问题
(五)政策建议
五 中国哲学社会科学人才高地影响力研究
(一)概念界定
(二)现状综述
(三)分维度分析
(四)存在的问题
(五)政策建议
结语 肩负评价使命勇攀学术高峰
(一)优化完善学术评价体系,加快中国自主知识体系构建
(二)优化完善学科评价体系,弥合知识生产不平等的鸿沟
(三)优化完善人才评价体系,建设哲学社会科学人才高地
参考文献
后记

 

 

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