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內容簡介： 在党的二十大精神指引下，为全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，编者特对本教材作出进一步修订，以使其紧跟时代步伐。本教材在第一版和第二版的基础上，及时更新和增减了部分教学案例，使之更加贴近时代的发展和项目任务的编写要求。本教材着重强调了党的二十大对人力资源管理的要求，融入了最新的思政内容和案例，使项目更清晰、任务更明确、结构更合理、关系更紧密。 關於作者： 林红，无锡商业职业技术学院经济管理学院专任教师，副教授。长期从事学校教学教育工作，主讲“人力资源管理”“管理基础”“纺织产品知识”“客户关系管理”“现代企业经营管理”“企业经营沙盘模拟操作”等专业课程。 徐静，无锡商业职业技术学院经济管理学院专任教师，主要从事“管理基础”“人力资源管理”“管理心理学”等课程的教学，近三年来获2次教学优秀，1次省教师教学能力大赛三等奖。指导学生参加“人力资源技能大赛”“一带一路暨金砖国家技能发展与技术创新大赛--数字人力资源管理技能赛项”“互联网营销师”等各项比赛获奖，并获优秀指导老师称号。 內容試閱： 人力资源管理是指组织为实现既定的目标，运用科学系统的理念和方法，对人力资源进行获取、使用、开发、保持和整合等一系列管理的活动。 人力资源管理作为组织的一项基本管理制度，其实质是站在组织的角度，通过一系列的管理工作，把组织的目标与组织成员的目标有效地加以整合，以更好地达成组织的目标。 人力资源管理是现代人事管理，是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，达成组织目标的理论、方法、工具和技术。

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