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內容簡介： 本书作为高等职业教育人力资源管理专业的系列教材之一，立足于满足高等职业教育教学所需。本书附录中包含大量常用的薪酬管理政策法规，既是学生自学时不可或缺的辅助资料，也可供从事人力资源管理工作的在职人员参考与使用。 本书充分反映当代薪酬管理理论研究与实践应用的最新成果，融入课程思政元素和党的二十大精神，融汇国家最新颁布的相关政策法规，同时把人力资源师最新版的内容结合进来，在内容和体系上能切合教学实际，让学生更早更好地取得相应的职业资格证书。 本书在写作编排上既介绍了薪酬管理的基础知识，又注重突出学生的解决问题与分析问题能力、薪酬方案设计能力、应用政策法规能力、调查沟通能力等的训练。案例选材尽量选取我国本土成功的民营企业，让学生对薪酬管理的文化背景知识有一定了解与把握、对薪酬管理对企业成功的影响因素有所理解与把握，具有极强的实用性与可读性。 目錄： 第1章 绪论 学习目标 1.1 薪酬概述 1.2 薪酬管理概述 基础训练 综合应用 第2章 员工薪酬设计 学习目标 2.1 薪酬战略与薪酬策略 2.2 工作评价技术 2.3 薪酬结构设计 2.4 薪酬调查 2.5 薪酬调整 基础训练 综合应用 第3章 常见的工资制度类型 学习目标 3.1 岗位工资制 3.2 能力工资制 3.3 绩效工资制 3.4 结构工资制 3.5 奖金制度 基础训练 综合应用 第4章 福利管理与津贴 学习目标 4.1 福利管理 4.2 社会保险 4.3 法定假日与住房公积金 4.4 企业补充福利 4.5 企业津贴 基础训练 综合应用 第5章 员工薪酬福利统计及计算 学习目标 5.1 员工薪酬福利统计 5.2 合理确定企业的人工成本 5.3 员工薪酬福利计算 基础训练 综合应用 第6章 几种特殊人员的薪酬设计 学习目标 6.1 国有企业经营者年薪制与股票期权 6.2 高层管理人员的薪酬设计 6.3 销售人员的薪酬设计 6.4 专业技术人员的薪酬设计 6.5 临时用工人员的薪酬模式 基础训练 综合应用 第7章 宽带薪酬 学习目标 7.1 宽带薪酬概述 7.2 宽带薪酬体系设计流程 基础训练 综合应用 第8章 综合实训 8.1 薪酬管理的工作要求 8.2 综合案例 主要参考文献 附录 有关薪酬管理的法规政策

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