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內容簡介: |
本书围绕“立德树人”根本任务,在借鉴发达国家薪酬管理理论、总结我国薪酬管理理论研究成果及企业薪酬管理实践的基础上,结合编者长期的薪酬管理教学经验,全面介绍了薪酬管理的基本理论、制度和方法,突出了基础性、规范性、应用性、系统性和前沿性的特点,目的是为高校管理类专业学生、企业中高层管理者、人力资源管理实际工作者提供专业理论知识和实用的薪酬管理工具,培养学生具备进行人力资源管理工作所需要的沟通、合作等人际能力及领导力,强化责任意识、公平意识和竞争意识,培育健全的人格和健康的体魄,增强社会责任感、职业道德、创新精神及终身学习的能力和意识,树立正确的工作价值观,恪守工作规范,养成良好习惯,同时加入数字化或其他具有时代特色的内容,使之与时俱进、日臻完善。
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目錄:
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第1篇 薪酬管理理论
第1章 薪酬概述
学习目标
1.1 薪酬的概念及功能
1.2 薪酬的模式及影响因素
1.3 薪酬管理的目标及策略
1.4 薪酬体系设计
思政专栏
本章小结
复习思考题
案例分析
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第2章 薪酬理论
学习目标
2.1 劳动力市场理论
2.2 工作激励理论
2.3 战略薪酬理论与全面薪酬理论
思政专栏
本章小结
复习思考题
案例分析
推荐阅读资料
网上资源
第3章 薪酬形式
学习目标
3.1 薪酬形式概述
3.2 传统工资形式:资历工资制
3.3 主流工资形式:职位工资制
3.4 未来工资形式:知识工资制
3.5 综合工资形式:结构工资制
思政专栏
本章小结
复习思考题
案例分析
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第2篇 薪酬管理制度设计
第4章 职位评价
学习目标
4.1 职位评价概述
4.2 工作分析
4.3 职位评价的方法
思政专栏
本章小结
复习思考题
案例分析
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第5章 薪酬调查
学习目标
5.1 薪酬调查概述
5.2 薪酬调查的实施流程
5.3 薪酬调查结果的正确使用
思政专栏
本章小结
复习思考题
案例分析
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第6章 薪酬结构设计
学习目标
6.1 薪酬结构设计概述
3 目 录
6.2 薪酬结构的横向设计
6.3 薪酬结构的纵向设计
6.4 宽带薪酬结构设计
思政专栏
本章小结
复习思考题
案例分析
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第7章 薪酬管理与控制
学习目标
7.1 薪酬战略管理
7.2 薪酬控制
7.3 薪酬沟通
思政专栏
本章小结
复习思考题
案例分析
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第3篇 薪酬管理应用实践
第8章 基于绩效的薪酬制度
学习目标
8.1 绩效薪酬概述
8.2 业绩薪酬
8.3 激励薪酬
8.4 长期绩效薪酬
思政专栏
本章小结
复习思考题
案例分析
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薪酬管理
第9章 员工福利
学习目标
9.1 员工福利概述
9.2 法定福利
9.3 企业补充福利
9.4 员工福利的发展趋势
9.5 员工福利计划制订
思政专栏
本章小结
复习思考题
案例分析
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第10章 特殊人员薪酬制度
学习目标
10.1 高层管理人员的薪酬制度
10.2 专业技术人员的薪酬制度
10.3 营销人员的薪酬制度
10.4 外派人员的薪酬制度
思政专栏
本章小结
复习思考题
案例分析
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主要参考文献
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