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內容簡介： 在知识经济和互联网时代，企业的核心竞争力从有形资产和市场力量转变为知识的创造和整合。而企业内员工间的社会网络和社交互动是知识传播、创造和整合的最有效途径。因此，如何通过人力资源管理促进员工间社会网络的形成是企业在知识经济时代获取核心竞争力的关键。鉴于此，本书重点研究了网络构建型人力资源管理如何促进员工间社会网络的形成，以及这种社会网络如何影响员工个体和组织绩效。本书共有5章。第1章介绍合作型人力资源管理的内容、结构和测量；第2章研究合作型人力资源管理对员工组织内社会网络的影响；第3章研究合作型人力资源管理能否以及如何通过员工组织内社会网络影响员工的工作态度和行为；第4章研究人力资源经理和直线经理之间的社会网络能否以及如何影响人力资源管理的执行效果；第5章研究合作型人力资源管理如何通过员工组织内社会网络影响企业的绩效。 關於作者： 苏中兴，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任、副教授，中国人民大学—美国康奈尔大学联合培养战略人力资源管理博士。主持国家自然科学基金3项、北京市优秀人才培养基金等科研项目多项，研究成果以第一作者身份发表于《Journal of Management》、《The International Journal of Human Resource Management》等国际管理学和人力资源管理的权威期刊上。他提出的中国企业“承诺控制混合型”人力资源管理系统在国内外产生了非常积极的学术影响。

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