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內容簡介： 本书共分12章，全面系统地介绍了劳动经济学的基本理论和分析方法，体系严谨，内容丰富，涵盖劳动力的需求与供给、劳动力市场（含内部劳动力市场）、劳动时间、生命周期与劳动参与决策、工资生成、工资差别与收入分配、就业与失业、人力资本投资、劳动歧视、政府行为与劳动力市场、劳动关系等内容。 第6版在保持原有框架的基础上主要修改了第６章、第７章、第８章、第９章、第12章，同时收录了近年来国内外劳动经济学领域出现的较为成熟的新探索、新解释、新观点和新认识，补充了新时代中国特色社会主义伟大实践的生动案例，以期更好地为人才培养、学科发展和社会进步服务。 本书非常适合用作高校本科生和研究生教材，也可以作为相关科研院所、企事业单位和政府机关管理人员的在职学习和培训参考用书。 目錄： 第１章 劳动力需求 第１节 劳动力与劳动力需求 第２节 企业劳动力需求行为 第３节 资本积累与长期劳动力需求 第４节 劳动力需求弹性 第５节 技术进步与劳动力需求 第６节 短期劳动力需求与长期劳动力需求 第７节 政府的特殊政策与劳动力需求 第２章 劳动力供给 第１节 劳动力供给的含义 第２节 人口与劳动力供给 第３节 劳动力供给与劳动力供给曲线 第４节 最佳劳动供给时间的选择机制 第５节 市场劳动力供给曲线 第６节 不同时期的劳动力分配 第７节 劳动力流量表 第３章 劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场 第１节 均衡的基本含义 第２节 劳动力市场的均衡 第３节 劳动力市场均衡的意义 第４节 劳动力市场的非均衡 第５节 劳动力市场分割 第６节 内部劳动力市场 第４章 劳动时间 第１节 劳动投入量的计量尺度 第２节 从劳动供给者的立场看劳动时间 第３节 从企业的立场看劳动时间 第４节 制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给 第５节 经济状况对劳动时间的影响 第６节 劳动时间的变化趋势及其对经济的影响 第７节 劳动时间的国际比较 第５章 生命周期与劳动参与决策 第１节 生命周期的变化 第２节 就业与就学的决策 第３节 结婚生育决策 第４节 就业与转换工作决策 第５节 退休决策 第６章 劳动力市场中的工资生成理论 第１节 马克思主义工资理论的主要思想 第２节 西方经济学中的工资生成理论 第３节 补偿性工资差异理论 第４节 工资设计和员工激励 第７章 工资差别与收入分配 第１节 工资差别 第２节 收入不均等的测量 第３节 我国居民收入分配的现状与趋势 第４节 缩小我国收入差距的政策 第８章 就业与失业 第１节 就业与失业的界定 第２节 就业理论综述 第３节 失业类型及成因分析 第９章 人力资本投资 第１节 人力资本概述 第２节 教育投资分析 第３节 培训的成本收益分析 第４节 劳动力的流动 第１０章 劳动力市场中的歧视 第１节 歧视的概念及类型 第２节 劳动力市场歧视理论 第３节 收入歧视的测定 第４节 中国劳动力市场的就业歧视现象 第５节 消除歧视的对策 第１１章 政府行为与劳动力市场 第１节 国家财政与劳动力市场 第２节 劳动力市场的制度结构与竞争 第３节 就业与收入的宏观调控 第１２章 劳动关系 第１节 劳动关系概述 第２节 劳动关系的调整 参考文献

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