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內容簡介： 费孝通教授提出的差序格局概念，准确描绘了中国社会的传统人际关系格局。利用这一概念研究中国企业管理会计实践具有重要的理论意义和现实意义。本研究深入到组织内部的微观人际交往，诉诸经济学、管理学与社会学等理论，从差序格局的视角探讨中国企业的业绩评价系统，本研究将从有利于信息沟通和契约签订的角度对如下问题做出解答：①为何中国企业在权力设置中普遍存在任人唯亲的现象？②在中国企业中，负责人为何根据员工的亲疏远近而采取不同的绩效考核标准？③在中国企业的业绩评价和薪酬制定中，关系治理是否有效？本研究可以使我们更加深刻地认识中国企业管理中普遍存在的差序格局特征，有利于我们将相关社会学概念整合入管理会计研究之中，以便推导出更加符合中国特色的企业业绩评价模式。 關於作者： 杨玉龙，1986年4月出生于山东省枣庄市。2004年9月赴上海求学，先就读于华东政法大学商学院，于2008年6月获学士学位；后就读于上海财经大学会计学院，于2013年6月获博士学位。上海求学结束后，即赶赴杭州，就职于浙江工商大学会计学院至今。现为浙江工商大学会计学院教授，入选“浙江省高校领军人才培养计划”青年优秀人才。博士学习期间专攻企业业绩评价，工作以后逐步扩展到资本市场信息披露，长期关注会计学与社会学、传播学和法学的交叉研究，在《管理世界》、《金融研究》、《会计研究》、《审计研究》、《财贸经济》和《财经研究》等期刊发表文章二十余篇，研究成果曾获浙江省第十八届哲学社会科学优秀成果三等奖。

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