登入帳戶  | 訂單查詢  | 購物車/收銀台(0) | 在線留言板  | 付款方式  | 聯絡我們  | 運費計算  | 幫助中心 |  加入書簽
會員登入   新用戶註冊
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2024年度TOP分類閱讀雜誌 香港/國際用戶
最新/最熱/最齊全的簡體書網 品種:超過100萬種書,正品正价,放心網購,悭钱省心 送貨:速遞 / 物流,時效:出貨後2-4日

2025年04月出版新書

2025年03月出版新書

2025年02月出版新書

2025年01月出版新書

2024年12月出版新書

2024年11月出版新書

2024年10月出版新書

2024年09月出版新書

2024年08月出版新書

2024年07月出版新書

2024年06月出版新書

2024年05月出版新書

2024年04月出版新書

2024年03月出版新書

『簡體書』高管认知偏差对企业创新的影响研究:基于行为金融视角

書城自編碼: 4031429
分類: 簡體書→大陸圖書→管理创业企业与企业家
作者: 江晓珍 著
國際書號(ISBN): 9787522025193
出版社: 中国金融出版社
出版日期: 2024-07-01

頁數/字數: /
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:NT$ 454

我要買

share:

** 我創建的書架 **
未登入.



新書推薦:
毕淑敏温暖四部曲 毕淑敏30年散文精华 暖心疗愈 插图典藏(套装4册)
《 毕淑敏温暖四部曲 毕淑敏30年散文精华 暖心疗愈 插图典藏(套装4册) 》

售價:NT$ 1220.0
海外中国研究·中国古代的身份制:良与贱
《 海外中国研究·中国古代的身份制:良与贱 》

售價:NT$ 398.0
国色(《寻色中国》首席色彩顾问郭浩重磅力作,中国传统色丰碑之作《国色》,探寻中国人的色彩世界!)
《 国色(《寻色中国》首席色彩顾问郭浩重磅力作,中国传统色丰碑之作《国色》,探寻中国人的色彩世界!) 》

售價:NT$ 1010.0
图解组织心理学:从零开始养成领导力
《 图解组织心理学:从零开始养成领导力 》

售價:NT$ 347.0
牛津西方哲学史(中文修订版)
《 牛津西方哲学史(中文修订版) 》

售價:NT$ 653.0
萤火虫全球史:西方人眼中的古代丝绸之路
《 萤火虫全球史:西方人眼中的古代丝绸之路 》

售價:NT$ 388.0
大宋300年(写尽三百载大宋繁华与沉浮、浪漫与风霜)
《 大宋300年(写尽三百载大宋繁华与沉浮、浪漫与风霜) 》

售價:NT$ 352.0
害马之群:失控的群体如何助长个体的不当行为
《 害马之群:失控的群体如何助长个体的不当行为 》

售價:NT$ 449.0

建議一齊購買:

+

NT$ 301
《创业家思维:成长五力思考法》
+

NT$ 551
《创业者手册(典藏版) (美)史蒂夫·布兰克 鲍勃·多》
+

NT$ 347
《家族企业财富到底该怎么传》
+

NT$ 414
《Mr.Hua创业手记(纪念版)——从0到1的“老华”创业思维》
+

NT$ 305
《个人品牌打造:从0到1低成本创业》
+

NT$ 414
《心力:创业如何在事与难中精进》
內容簡介:
本文以2007-2020年沪深A股上市公司为样本,首先基于方差分解法计算核心高管CEO对我国企业创新差异的贡献度,验证了核心高管CEO层面对企业创新的重要影响力。在此基础上,立足有限理性前提假设,遵循“影响效应--情境因素--作用机制--经济后果”这一思路展开研究:(1)基于“因果视角”检验行为代理理论下高管认知偏差对企业创新投入、企业创新产出和企业创新效率的影响效应;(2)从“权变视角”分析本土情境下企业内外部环境和中国特色公司治理对“高管认知偏差-企业创新”关系的调节效应;(3)根据“过程视角”探索行为代理理论下高管认知偏差作用于企业创新的机制路径;(4)进一步检验“高管认知偏差-企业创新”关系对企业价值的作用效果。
關於作者:
江晓珍,女,中共党员,博士,硕士生导师。现任福州外语外贸学院金融学院副教授,经济师,国家二级翻译,兼任福建省对外经贸学会理事,福建省中青年经济发展研究会监事,福州市欧美同学会副秘书长,中国翻译协会会员。在 SSCI、E1、CSSC1、北大核心、《福建日报》等核心期刊和报纸发表论文 20 余篇,出版专著1本。主持教育BU人文社科青年项目、福建省自然科学面上项目、福建省社科青年项目等课题 10 余项。撰写的多篇建言献策文章获福建省政协、致公党中央采纳。
目錄
目 录| Contents
第一章  绪  论 1
    第一节  研究背景与意义 1
    第二节  国内外研究现状 5
    第三节  研究内容与研究方法 16
    第四节  本书主要创新及特色 20
第二章  相关概念与理论基础 22
    第一节  相关概念界定 22
    第二节  理论基础 26
第三章  我国企业创新差异的 CEO 效应 35
    第一节  引言 35
    第二节  理论分析 36
    第三节  研究方法 37
    第四节  实证结果分析 40
第四章  基于损失规避的高管财富预期损失与企业创新 45
    第一节  引言 45
    第二节  理论分析与研究假说 46
    第三节  研究设计 50
    第四节  实证结果与分析 55
    第五节  作用机制检验 74
第六节  进一步检验 77
第五章  基于不公平厌恶的高管薪酬外部不公平与企业创新 84
    第一节  引言 84
    第二节  理论分析与研究假说 86
    第三节  研究设计 90
    第四节  实证结果与分析 95
    第五节  作用机制检验 115
    第六节  进一步检验 118
第六章  基于时间偏好不一致的高管短视与企业创新 124
    第一节  引言 124
    第二节  理论分析与研究假说 126
    第三节  研究设计 130
    第四节  实证结果与分析 135
    第五节  作用机制检验 166
    第六节  进一步检验 168
第七章  结  论 181
    第一节  本书研究结论 181
    第二节  本书政策建议 183
    第三节  本书局限性与研究展望 184
参考文献 186

 

 

書城介紹  | 合作申請 | 索要書目  | 新手入門 | 聯絡方式  | 幫助中心 | 找書說明  | 送貨方式 | 付款方式 台灣用户 | 香港/海外用户
megBook.com.tw
Copyright (C) 2013 - 2025 (香港)大書城有限公司 All Rights Reserved.