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內容簡介： 本书以医生人力资源配置为研究视角，从医生人力资源配置数量、质量、配置失衡三个维度，系统地分析了医生人力资源配置对医疗费用的影响效应与影响机理。首先，本书基于相关理论基础，构建了医生人力资源配置对医疗费用影响的理论分析框架，分别对医生人力资源(优质医生)配置总量与配置失衡影响医疗费用的传导机制进行了理论分析。其次，立足于我国医生人力资源配置与医疗费用的历史变迁与现状，利用年鉴统计数据，分别构建面板数据模型和路径分析模型，从医生人力资源配置数量、质量、配置失衡三个维度实证检验了医生人力资源配置对医疗费用的影响效应和影响路径。 關於作者： 赖小妹，女，1989年生，湖南平江人，管理学博士，现任教于贵州医科大学马克思主义学院，主要从事马克思主义理论、卫生经济与政策等相关的教学与科研工作。在《统计与决策》《吉首大学学报(社会科学版 )》《贵州日报》《贵州民族研究》《学校党建与思想教育》等期刊与报纸公开发表学术论文十余篇，主持省、厅等各类课题十余项，参与国家级、省部级课题多项。 目錄： 导论 第一章概念界定与理论基础 第一节概念界定 第二节理论基础 第二章医生人力资源配置与医疗费用：理论分析 第一节医生人力资源配置总量影响医疗费用的机制分析 第二节医生人力资源配置失衡影响医疗费用的机制分析 第三章我国医生人力资源配置与医疗费用控制的历史演进 第一节我国医生人力资源配置的历史变迁 第二节我国医疗费用控制的制度变迁 第四章我国医生人力资源配置与医疗费用的现状分析 第一节我国医生人力资源配置现状分析 第二节我国医疗费用的现状分析 本章小结 第五章医生人力资源配置对医疗费用的影响效应分析 第一节方法选择与实证设计 第二节医生人力资源配置数量对医疗费用的影响效应分析 第三节医生人力资源配置质量对医疗费用的影响效应分析 第四节医生人力资源配置失衡对医疗费用的影响效应分析 本章小结 第六章医生人力资源配置对医疗费用的影响机制检验 第一节实证检验设计 第二节影响机制的实证检验结果 本章小结 第七章进一步讨论、研究结论与政策建议 第一节进一步讨论 第二节研究结论与政策建议 参考文献 后记

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