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內容簡介： 员工持股与混合所有制是国企改革的重要组成部分，员工持股被视为我国进行国有企业混合所有制改革的一个切入点。本书利用我国上市公司新时期员工持股公告数据对其实施效果和动机给出一个综合性的评估。研究发现，我国新时期员工持股主要出于非激励动机而推行的，这也导致其不能显著提升公司价值。本书的研究成果可以为员工持股计划的监管提供政策依据和建议；同时也能给正在推行员工持股的上市公司提供一些指导。本书丰富了我国上市公司委托代理理论相关领域的研究，具有一定的理论意义。 關於作者： 郭范勇，上海财经大学金融学博士，成都大学讲师，主要致力于资产定价、资本市场以及公司治理等领域的研究。近年来在《中国管理科学》、《财经科学》、International Journal of Finance & Economics、Science of the Total Environment、Habitat international、Emerging Markets Finance and Trade等期刊共发表论文十余篇。主持上海财经大学研究生创新项目1项，参与国家级课题2项、四川省自然科学基金项目2项。 目錄： 第一章 导论 第一节 员工持股计划相关概念及制度背景 第二节 主要贡献 第二章 文献综述与理论分析 第一节 员工持股相关理论分析与文献综述 第二节 利益侵占相关文献综述 第三章 控股股东股权质押与员工持股计划 第一节 理论分析与研究假设 第二节 数据说明和研究设计 第三节 实证结果及分析 第四节 进一步研究 第五节 本章小结 第四章 员工持股计划与大股东减持 第一节 理论分析与研究假设 第二节 数据说明与研究设计 第三节 实证结果及分析 第四节 进一步研究 第五节 稳健性检验 第六节 本章小结 第五章 员工持股计划对公司价值的影响 第一节 理论分析与研究假设 第二节 研究设计 第三节 实证结果及分析 第四节 进一步研究 第五节 本章小结 第六章 总结与展望 第一节 主要结论 第二节 政策建议 第三节 研究展望 参考文献 后记

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