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編輯推薦:
1.心理学×社会学×神经科学,全方位剖析社会比较,描绘嫉妒和鄙视的生物、情感、认知和行为特征
2.旁征博引,内容兼具深度和广度,超过700条注释引用,为你打开整个社会比较知识领域的大门
3.作者苏珊·T.菲斯克是zhu名社会心理学家,美国两院院士,本书汇集了其多年研究成果
4.心理学、社会学相关专业的学者、学生,以及所有希望深刻理解社会性动物的读者,都能从这本书里有所收获
5.国内知名心理学家佐斌、许燕、刘翔平诚挚推荐
6.愿通过阅读这本书,我们都能多一些看见与理解,少一些嫉妒与鄙视
內容簡介:
为什么我们总是要与他人比较?
与他人比较会对我们造成何种影响?
谁更喜欢与他人比较?
在本书中,zhu名社会心理学家苏珊·T.菲斯克研究了人际和群体间比较的心理基础,探讨了为什么我们将自己与那些“高于”和“低于”我们的人进行比较,并分析了日常生活中这种比较的社会后果。本书汇集了大量前沿的心理学研究,以及菲斯克自己多年研究的结果,揭示了社会比较常见的结果——嫉妒地位等级高于我们的人,鄙视低于我们的人——并详细讨论了嫉妒和鄙视独特的生物、情感、认知和行为特征。
这种自然的嫉妒上层、鄙视下层的倾向,却可能对人的身心健康和社会合作产生负面影响,在一些情况下甚至可能使人丧失人性,导致毁灭性的结果。因此,全书最后给出了关于如何转化嫉妒和鄙视,帮助人们更健康地进行社会比较的建议。
關於作者:
苏珊·T.菲斯克(Susan T. Fiske)
zhu名社会心理学家,1978年获哈佛大学社会心理学博士学位,美国普林斯顿大学心理学教授、心理学与公共关系教授,美国国家科学院、美国艺术与科学院院士。曾当选美国心理科学协会(APS)主席、人格与社会心理学协会(SPSP)主席、行为与脑科学联合会(FABBS)主席。现为《心理学年鉴》(Annual Review of Psychology)的主编以及国际ding级期刊《美国国家科学院院刊》(PNAS)的编委。荣获美国心理学会(APA)心理学杰出科学贡献奖、美国心理科学协会威廉?詹姆斯奖、人格与社会心理学协会的唐纳德?坎贝尔奖以及古根海姆奖等众多重量级奖项。
目錄 :
序
第1章 与他人比较:嫉妒和鄙视使我们彼此分裂 / 1
第2章 嫉妒和鄙视的特点:看见它们,我们就能认出它们 / 39
第3章 谁关心比较 / 77
第4章 我们为什么要比较?比较为我们提供信息 / 107
第5章 我们为什么要比较?比较能保护我们 / 127
第6章 我们为什么要比较?比较帮助我们融入群体 / 155
第7章 超越比较:转化嫉妒和鄙视 / 187
注释 / 222
內容試閱 :
序
今天的美国人被嫉妒和鄙视所分裂,这是由美国社会中普遍存在的对地位的关注造成的。目前处于历史高位的收入不平等加剧了地位差异。我们中的许多人嫉妒地位高于自己的人,鄙视地位低于自己的人,但无论我们是被比较的对象还是主动进行比较的人,嫉妒和鄙视的感觉都可能危害我们的健康。那么,为什么我们总是与他人比较呢?当我们这样做时会发生什么呢?我们如何利用这种执念,并使其对我们自己、我们的人际关系、我们的工作和社会有益呢?
我之所以对这些问题感兴趣,既有政治原因,也有科学原因和个人原因。每到选举季,美国社会都会让普通民众与华尔街精英对立起来—在其背后,两者还共同与贫民区对立。谁才是美国的英雄?为什么美国人不信任精英?为什么美国人不想高学历的人来治理国家?为什么美国比大多数其他工业化国家更忽视穷人?这本书探讨了这些美国政治问题背后的心理学原因。
对于心理科学,尤其是实验社会心理学和社会神经科学来说,这是令人兴奋的时刻。我们探究了很多关于人们对他人的即时反应,这些反应既包括经过深思熟虑的,也有未经思考的;既有对待社会阶层中的上层人物的,也有对待下层人物的。这本书深入地借鉴了普林斯顿大学菲斯克实验室的工作(这是一个由学生和博士后组成的团队,他们不断地激励着我),并参考了我的同事们正在做的一些实验,这些实验即使是最刻薄的看客也会感到惊讶。
我是怎么开始写这本书的?这并不像看起来的那么简单。作为普林斯顿大学的教授,我拥有令人羡慕的地位,对此我感到感激,我很幸运,但我的好运气有时会让我与我珍视的人分开。因此,我努力更好地理解,那些被视为嫉妒对象的人,在与可能感到受到鄙视的人交往时,是如何化解不愉快的。此外,尽管我尽量避免这种情况,但偶尔我也不得不应付自己对他人的嫉妒,我还担心我的地位可能会让不经意的鄙视悄悄溜进我的日常生活。
因此,这本书是对这些主题的政治、科学、个人思考。没有一本书是独自完成的,我首先要感谢古根海姆(Guggenheim)和拉塞尔·塞奇基金会(Russell Sage Foundations,RSF),它们支持我在学术天堂度过了一年,还有普林斯顿大学,它允许我暂离教学岗位。特别感谢RSF的主席Eric Wanner,出版总监Suzanne Nichols,信息服务总监Claire Gabriel,图书管理员Katie Winograd,行政助理Alexsa Rosa,研究助理Sophia Leung,以及其他完善这个学术天堂的工作人员。在我们优秀的访问学者队伍中,我感谢Diana Sanchez和Tim Salthouse对部分草稿的回复,以及Julia Ott和Ann Swidler提供的参考资料。感谢Tom Pettigrew(这么多年过去了,他仍然是我的导师)快速而富有建设性的评论。评论员John Clayton、Annette Lareau和Paul DiMaggio也对部分草稿做出了回应。Shelley Taylor给了我承担这个项目的勇气。这本书献给激励和支持我的Doug和给我提供写作指导,阅读我的草稿、每天都给我带来惊喜的Lydia。