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內容簡介： 《人才品鉴》是对经典著作刘劭的《人物志》的释解。《人物志》曾被誉为中国第一部系统的人才学专著，奠定了中国古代人才学的基础理论框架，受到古今中外诸多有识之士的认可。晚清重臣曾国藩常置《人物志》于案头，朝夕研习，终将其心得凝成《冰鉴》:20世纪30年代，美国心理学家施菜奥克将此书翻译成英文《人类能力之研究》;当代著名儒学大师南怀瑾先生更是认为《人物志》是一部“前无古人、后无来者、纵横中外的人才学教科书”。过往有许多的译、注本，然而众多的注、译本的作者几乎都是汉语言、考古等文化学者，极少具备像《人才品鉴》的作者姜少敏先生这样既有心理学科班背景又有10多年人才测评一线实践经验的解读者。于是为了让更多的读者能更好地理解《人物志》的思想内涵，姜少敏先生以通俗之语言、现代之案例、科学之理论为素材，重新对《人物志》进行了释解，以期推动中国式人才学思想的发掘和发展，为塑造中国文化自信贡献点滴力量。 關於作者： 姜少敏，应用心理学专业，十余年一线人才测评经验。曾就职于国内知名人才测评咨询公司，担任人才测评高级咨询顾问。后于2016年创业，致力于挖掘中国传统人才测评的理论和经验，以弥补西方人才测评理论和工具在测评实践上的不足，并据此先后开发出适合东方文化背景的“DPI-W职业发展潜力量表”“RPI-W职业发展风险量表”以及“人格量表的命题技术课程”。 目錄： 九征第一:人物情性，志气不同，征神见貌，形验有九 体别第二:禀气阴阳，性有刚柔，拘抗文质，体越各别 流业第三:三材为源，习者为流，流渐失源，其业各异 材理第四:材既殊途，理亦异趣，故讲群材，至理乃定 材能第五:材能大小，其准不同。量力而授，所任乃济 利害第六:建法陈术，以利国家，及其弊也，害归于己 接识第七:推已接物，俱识同体，兼能之士，乃达群材 英雄第八:自非平淡，能各有名，英为文昌，雄为武称 八观第九:群材异品，志各异归，观其通否，所格者八 七缪第十:人物之理，妙而难明，以情鉴察，缪犹有七 效难十一:人材精微，实自难知，知之难审，效荐之难 释争十二:贤善不伐，况小事乎!释忿去争，必荷荣福

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