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內容簡介： 本书结合作者近二十年为企事业单位提供人力资源法律顾问服务的丰富经验，针对人力资源合规管理实践中常见的100个问题进行深入剖析和解答，以期为劳动者析法明理、为用人单位良性发展、创建和谐劳动关系提供可参考的样本。。本书主要以与人力资源合规管理密切相关的法律法规为依据，如《劳动法》《劳动合同法》等，通过对这些法律条文的解读，帮助读者了解法律规定对人力资源合规管理的影响和要求。本书主要围绕员工招聘与入职、员工管理、离职与解雇、劳动用工风险防控等方面常见的常见问题进行回答。本书在初审中发现的问题如下：1.书中有部分案例内容不合适，与疫情时期有关，已过时，需要作者更换案例。2. 书中引用了很多法律法规条款，已对全部条款进行了核实，但是小部分存在条款已经废止或者没有找到相应条款的问题，需要作者进一步核实。3. 书中的主语不统一，标题中使用“劳动者”而文中则使用“职工”“员工”等主语，已做统一。4缺前言，需要作者补充。 關於作者： 中国劳动保障报社是人力资源和社会保障部直属事业单位，主要职责如下：（一）承担人力资源和社会保障新闻宣传报道、侧重劳动就业和社会保障新闻宣传工作。（二）负责编辑出版发行《中国劳动保障报》。（三）负责出版发行《劳动和社会保障法规政策专刊》。（四）负责中国劳动保障新闻网建设。（五）负责建立本报记者站和通讯联络队伍建设。（六）承办报刊广告业务、开展新闻相关业务培训。（七）开展本社报业经营开发。（八）承办部里交办的其他事项。

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