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編輯推薦： 本书以“输入-转化-输出”模型为依托，全面剖析IS-HRM在组织、团队、个体层面的创新机制，兼具理论深度与实践价值，是人力资源管理领域的前沿之作。 內容簡介： 本书系2021年度国家社科基金后期资助项目结项成果。 本书基于“输入-转化-输出”模型逆向推演，科学确定整合共享型人力资源管理（IS-HRM）内涵结构与测量工具：从组织层次探究IS-HRM对组织创新的吸收能力作用机制与环境动态性边界条件；从团队层次揭示IS-HRM对团队创新的跨界行为机制与包容型领导情景条件；从个体层次明确IS-HRM对个体创新的知识分享、知识隐藏及只是操纵作用机制与目标导向边界条件；同时考察其在资质过剩、趋避行为以及双元创新间的调节效应。 關於作者： 陈耘，管理学博士、武汉理工大学管理学院教授、博士生导师，主要研究方向为企业战略管理、人力资源管理、创新创业管理。主持完成“两化融合情境下双元性人力资源实践对创新绩效影响的跨层纵向研究”等国家社科基金项目3项，省部及企事业委托项目20余项，在《南开管理评论》《科研管理》、JMP、APJHR等期刊发表论文80余篇，出版《知识转移激励管理》《企业战略管理》等专著、教材。 赵富强，管理学博士，武汉理工大学管理学院教授、博士生导师，省人力资源学会常务理事，主要研究方向为战略人力资源、创新创业管理、组织心理行为。主持完成“‘双碳共富’时代绿色和谐型人力资源实践研究”等国家社科基金项目3项，省部及企事业委托项目30余项。在《心理学报》《科学学研究》、IJNS、JAN等期刊发表论文200余篇，出版《职业生涯管理》《城市经营研究》等专著、教材。

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