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內容簡介： 《人力资源管理》基于组织的使命、核心价值观、愿景和战略，按照组织层面和职能层面的逻辑框架，系统地阐述了人力资源管理的基本原理、实践、方法及技术。内容主要分为两个部分，第一部分为组织层面，简述了人力资源管理的相关概念、理论、发展历程及发展趋势；第二部分为职能层面，具体介绍了人力资源管理的主要职能模块。 目錄： 目录前言第一章 人力资源与人力资源管理概述 1第一节 人力资源概述 1第二节 人力资源管理概述 5第二章 工作分析 15第一节 工作分析概述 15第二节 工作分析过程 18第三节 工作分析方法 25第四节 工作分析结果 33第五节 工作及工作分析的发展趋势 38第三章 人力资源战略和规划 43第一节 人力资源战略概述 43第二节 人力资源规划概述 53第三节 人力资源规划的预测与分析 64第四章 人员招聘与甄选测评 89第一节 员工招聘概述 89第二节 员工招聘程序 91第三节 人员甄选测评的方法与技术 100第四节 人才测评的程序 110第五章 培训与开发 115第一节 人员培训与开发概述 115第二节 培训需求分析 121第三节 培训的组织与实施 126第四节 培训效果评估 133第五节 新员工的培训与开发 137第六节 基于胜任力模型的员工培训与开发 139第六章 绩效管理 145第一节 绩效管理概述 145第二节 绩效管理的工具 150第三节 绩效管理的环节 172第四节 绩效评价的方法 187第七章 薪酬管理 194第一节 薪酬概述 194第二节 薪酬管理概述 199第三节 薪酬体系设计 204第四节 薪酬水平与薪酬结构 209第五节 员工福利管理 215第八章 劳动关系管理 224第一节 劳动关系 224第二节 劳动关系管理概述 231第三节 劳动合同管理 233第四节 劳动争议管理 247第九章 职业生涯管理 254第一节 职业生涯管理的概念、意义及特点 254第二节 职业生涯管理的基本理论 256第三节 个人职业生涯管理 261第四节 组织职业生涯管理 268第五节 职业生涯管理中的问题 271参考文献 279

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