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內容簡介： 本书按照综合研究与专项分析相结合、目标导向与问题导向相结合、客观定量与主观定性相结合的方式，围绕引进海外人才的有关问题进行了讨论。研究发现，很多企业引进的海外人才难以享受人才政策，对引进后的部分人才缺乏配套支持，同时还存在引才措施实际执行效果不及心理预期的现象，引才工作仍有提升空间。建议强化系统设计，增强人才引进工作的实用性。本书的研究，或将拓展学界对引进海外人才这一问题的认知边界，同时可为有关部门决策提供参考。 目錄： 第一章总论 第一节人力资本国际流动的总体趋势 第二节我国引进海外人才的沿革与现状 第三节引进海外人才面临的制约因素 第四节政策建议 第二章研究理论回顾 第一节关于人才国际流动的基础理论综述 第二节关于人才国际流动的趋势分析综述 第三节关于人才国际流动效能的研究综述 第四节关于人才国际流动影响因素的研究综述 第五节本章小结 第三章政策回顾 第一节探索阶段(1978-1991年) 第二节发展阶段(1992-2001年) 第三节成熟阶段(2002-2011年) 第四节深化阶段(2012至今) 第五节本章小结 第四章以已回流海外人才为样本的分析 第一节调研背景 第二节初步发现 第三节进一步讨论 第四节本章小结 第五章以海外人才为样本的分析 第一节框架构建思路 第二节假设与模型 第三节问卷设计与发放 第四节实证分析 第五节本章小结 第六章人才引进的国际经验分析 第一节市场主导型 第二节政府主导(扶持)型 第三节政府与市场兼顾型

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