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| 編輯推薦： |
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国内深度剖析明星员工群体的商业著作。解锁明星员工管理密码，开启组织人才腾飞新程，助力个人职业闪耀星途。管理的智慧不在于追逐最亮的星，而是让每一点微光都找到自己的星际航道。当卓越的定义从“被看见”转向“被需要”，管理者才能真正走出柏拉图认知洞穴。
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| 內容簡介： |
在生成式AI掀起科技革命浪潮、群星闪耀的创新时代，组织的人才管理正面临前所未有的挑战与机遇。传统管理思维往往执着于追逐那颗“最亮的星”——明星员工，却忽略了组织中无数“微光”的独特价值与潜力。
《聚光灯下：明星员工的激励与管理》犹如一盏明灯，穿透管理迷雾，为我们揭示了管理的深层智慧：管理的智慧不在于追逐最亮的星，而是让每一点微光都找到自己的星际航道。马君教授凭借敏锐的洞察力、深厚的学术造诣、丰富的实践案例以及细腻的笔触，从人性探索、领导艺术、组织协同、制度创新与文化滋养等多个维度，全面剖析明星员工群体，同时深入挖掘普通员工的发展路径。
书中，我们见证明星员工在职场舞台上的辉煌进阶，领略他们卓越的社交智慧，深切感受他们在权力与地位对抗中的坚韧不拔与矢志不渝；更看到普通员工在“明星光环下的普通员工的选窝效应与错位发展”的理念指引下，如何找准自身定位，在组织中绽放独特光芒。“领导者与明星员工的权力地位动态平衡机制”“以明星员工为核心的‘1 9’团队角色系统”以及“纵向分层、横向分类以及沿时间递延的滴水灌溉式精准激励体系”等一系列前沿理论与实战模式，不仅为组织构建公平、多元、可持续的人才激励生态提供了科学路径，助力组织跨越传统激励机制中“激励一个人，伤害一类人、麻木一群人”的陷阱，更在国家战略层面为统筹推进教育、科技、人才一体化发展，加速创新人才自主培养，推动高水平科技自立自强提供了深远启示。
本书还巧妙融合中国传统哲学智慧，为处于职业晋升阶段的普通员工提供科学规划职业道路、加速个人成长的深刻启示与借鉴。它如同一座桥梁，连接着每个职场人士的梦想与现实，助力他们在璀璨的星空中找准属于自己的闪耀之路，共同书写组织发展的壮丽篇章。
此外，本书还包括“天才儿童的悲剧”“英雄人物的悲剧性缺陷”“第二提琴手矛盾”“幽灵式邂逅”等有趣的理论，以及“高大罂粟花效应”“泰国克罗姆岛的猕猴”“汤姆逊瞪羚的炫耀性自我欺骗”“善负喜高的蝜蝂”等妙趣横生却又发人警醒的故事。
敬启阅读。
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| 關於作者： |
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马君，上海大学管理学院教授、博士生导师，中国人才学会薪酬福利专业委员会理事，安徽省人力资源和社会保障厅第四届咨询委员会委员，上海市社会大数据研究会数字健康专委会秘书长，《秘书》杂志副主编。研究聚焦于高层次人才激励、绩效评价及薪酬管理。在《管理世界》《心理学报》等权威刊物发表论文140余篇。先后获得上海市哲学社会科学优秀成果一等奖、上海市优秀教学成果一等奖、上海市决策咨询优秀成果一等奖等六项省部级荣誉。专著《新常态与企业激励模式创新：从绩效导向到价值自觉》《授权时代的控制：绩效评价系统内在设计机理研究》分别荣获上海市哲学社会科学优秀成果一等奖、二等奖。相关研究成果被《文汇报》《半月谈》《经济观察报》等主流媒体报导，决策咨询建议被中共中央办公厅、教育单篇采纳，在学术领域和政策领域产生积极影响，部分观点已纳入国家部委政策文件，实现学术价值与社会价值的双重突破。
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| 目錄：
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目录
人性的探索
第一章 明星员工的进阶之路
什么是明星员工？
明星员工在组织中的核心作用
明星员工从平凡到卓越的进阶之路
本章小结
第二章 明星员工的社交策略
他者眼中的明星员工：实至名归还是华而不实？
明星形象的社会感知：原型形象与真实形象
社交悖论：脱颖而出还是隐介藏形？
明星员工的四种社交模式解析
本章小结
第三章 明星员工的自尊之战
职场嫉妒：看不见的硝烟
嫉妒之箭与自尊之盾的交错
自尊变奏曲：同事嫉妒如何塑造明星员工的行为策略
本章小结
第二篇 领导的艺术
第四章 明星员工与领导者的权力博弈
历史镜鉴：明星员工与领导者关系的复杂性
明星地位的脆弱性：文化与权力逻辑
三棱镜折射：权力与地位的博弈
隐形战场：权力（领导）与地位（明星员工）的对撞
本章小结
第五章 明星员工与领导关系的平衡艺术
权力的傲慢与地位的脆弱性
地位的强势反击与“逼宫”行为
“宫斗”风暴：领导与明星员工冲突下的双输格局
根源剖析：领导与明星员工冲突的深层缘由
极端恶果：两虎相争，满盘皆输
关系构建：权力与地位的和谐共融
制度创新：构建领导与明星员工和谐关系的桥梁
本章小结
第六章 激发明星员工创造力的领导艺术
人才诅咒与高期望陷阱
自我实现预言：活成别人期望的样子
心理框架效应：一鸟在手还是二鸟在林？
如何化解“高期望陷阱”
本章小结
第三篇 组织的协同
第七章 明星员工与配角的和弦共鸣
主角与配角悖论
主角的困境：从能者多劳到能者多“牢”
配角的困境：贡献低估与平庸的恶性循环
星光之外，自有银河璀璨
关系整合：每一个夏洛克背后都站着一个华生
“戏份”再分配：配角登场，主角歇场
本章小结
第八章 明星员工与普通员工的互补式依赖
选窝效应：后出生的孩子更善于独辟蹊径
“选窝”能否化解“明星激励困局”？
“选窝”还是“躺平”？
如何进行“选窝”
本章小结
第九章 明星员工之间的竞争与融合
导火索：追星热潮背后的认知迷雾
外部明星降临：星光之争开幕
组织“宫斗”：现有明星与新晋明星的社会比较
两虎相争：为什么受伤的却是我？
化解“星斗”：打造“与星共舞”的平台
本章小结
第四篇 制度的力量
第十章 明星团队的困局与制度破局
明星很累：超负荷背后的制度困局
明星很独：独断专行背后的制度困境
明星很冷：“孤立寒意”背后的制度困境
制度破局：重构以明星为核心的团队协同系统
本章小结
第十一章 明星员工激励的涟漪效应
精准激励的内涵和过程
精准激励的艺术：增量撬动存量
增量撬动存量的必要条件
滴水灌溉式精准激励的构建
本章小结
第十二章 明星员工近视症的成因与破解
何谓“明星近视症”
症状：能者多“牢”，“佛”者更佛
解药：促进非明星员工互动
如何促进非明星员工互动
滴水灌溉式精准激励
本章小结
第五篇 文化的守护
第十三章 文化润养：纾解明星员工的身份焦虑
高处不胜寒：现代社会的身份焦虑症
地位损失：明星员工身份焦虑的助燃剂
精英主义：明星员工身份焦虑的催化剂
明星身份焦虑的制度诱因
明星身份焦虑的后果
文化耕心：以文化之名，破解明星员工的身份焦虑
本章小结
第十四章 情感联结：激发明星员工的价值共鸣
情感激励原理：唤醒、交换与承诺的力量
激励杠杆与高明领导的情感绑架术
情感激励的神经基础：镜像机制与“情感绑架”
情感激励的障碍分析
情感如何绑架：在理智与情感间寻找平衡
本章小结
第十五章 人化导航：引领普通员工实现跃迁逆袭
内隐偏见：我命天定还是我命由我不由天？
不被看好：组织中的“劣势者成见”现象
心智模式：加工劣势者信息的分水岭
傀儡效应：固定心态与我命天定
黑马效应：成长心态与我命由我不由天
以剥洋葱的勇气：突破固定心态，培养成长心态
文化导航：打破固定思维，引领普通员工跃迁逆袭
本章小结
参考文献
后记
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